Job-Nr. 12463627

HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

FERCHAU GmbH Niederlassung Heilbronn vor 3 Wochen

Vollzeit65.000 – 70.000 € pro Jahr

StandortBietigheim-Bissingen, Baden-Württemberg

Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstütze uns: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden des Maschinenbaus und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Als Berufserfahrene:r unterstützen Sie Ihre Kolleg:innen mit Ihrem Know-how und Ihrer Expertise. HR Business Partner (m/w/d)

Dein Verantwortungsbereich

Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
Der gesamte Recruiting-Prozess liegt in Deiner Verantwortung - z. B. mit Tools wie SuccessFactors oder SAP HCM
In enger Abstimmung mit dem Betriebsrat stellst Du die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher
Die strategische Personalplanung wird von Dir vorbereitet und umgesetzt, unter Einsatz moderner Workforce-Planning-Tools
Internationale Mitarbeitereinsätze betreust Du umfassend und nutzt dabei Expatriate-Management-Systeme
Als Key User für HR-Systeme kümmerst Du Dich um Datenpflege sowie die kontinuierliche Optimierung von Prozessen
Die Steuerung des Third-Party-Managements im HR-Bereich, inklusive der Koordination von Dienstleistern, gehört ebenfalls zu Deinem Verantwortungsbereich
Du unterstützt bei Compensation & Benefits Themen und wendest ERA-Richtlinien sicher an
An People-Development-Maßnahmen sowie Employer-Branding-Initiativen, z. B. über LinkedIn Talent Solutions, arbeitest Du aktiv mit
Change-Management-Prozesse und HR-Projekte begleitest Du und bringst dabei agile Methoden ein

Womit du uns überzeugst

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens fünf Jahre) im Human-Resources-Umfeld in einer vergleichbaren Rolle
Fundierte Praxiserfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
Gute Kenntnisse im Tarifvertragsrecht der Metall- und Elektroindustrie
Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie externen Partner:innen
Know-how im internationalen Personaleinsatzmanagement ist vorhanden
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Vorteile bei uns

Betriebliche Altersvorsorge
Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
Prämienprogramm für Empfehlungen neuer Kolleg:innen - Sonderurlaub für wichtige private Anlässe, z. B. Hochzeit, Umzug, Geburt