HR Business Partner (m/w/d) (Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Geschäftsführung zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalrechtlichen Fragestellungen im laufenden Tagesgeschäft
• Begleitung der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretung Sinne einer konstruktiven und rechtssicheren Interessenwahrnehmung
• Unterstützung komplexer personaladministrativer Abläufe für internationale Mitarbeitende mit Fokus auf Aufenthaltsrecht und Beschäftigungserlaubnisse
• Mitwirkung an personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen innerhalb von Organisationsentwicklungsprojekten und Veränderungsinitiativen
• Aktive Mitgestaltung des Transformationsprozesses innerhalb der Personalabteilung mit Blick auf Strukturen, Prozesse und Rollenbilder
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR Projekten sowie Vorantreiben der Digitalisierung von Prozessen und Systemen im Personalmanagement
• Sicherstellung einer serviceorientierten HR Betreuung durch enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und fachlichen Ansprechpartnern

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit qualifizierter Weiterbildung zur Personalfachkraft
• Fundierte Berufserfahrungen als Personalreferent (m/w/d), Personalmanager (m/w/d) oder Personalsachbearbeiter (m/w/d)
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer tarifgebundenen oder sozialwirtschaftlichen Organisation
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie solide Grundkenntnisse im Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen sowie praktische Kenntnisse in SAP HCM und Connext Vivendi PEP oder ähnlichen HR Systemen
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sowie strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Benefits

• Flexible Arbeitszeitmodelle zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit
• 31 Tage Urlaub, damit Sie sich auch wirklich erholen können
• Möglichkeit auf Home-Office nach abgeschlossener Einarbeitung
• Attraktive Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge
• Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliche Handlungsspielräume
• Flache Hierarchien und ein teamorientiertes Arbeitsumfeld
• Qualifizierte Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Gesundheitsförderungsangebote und Jobrad-Leasing
• Angebote zur Kinderbetreuung

Im Auftrag unseres Kunden, einem krisensicheren Unternehmen, suchen wir im Raum Friedrichshafen einen HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit. Die Stelle ist auf 12 Monate befristet. Ref. 47090