HR Business Partner (m/w/d)

Wie gestaltest du diese Stelle?

• HR‑Sparringspartner:in für Führungskräfte im operativen Landverkehr
• Recruiting & Fachkräftesicherung, insbesondere Fahrer:innen, Disponent:innen und Mitarbeiter:innen im Umschlaglager
• Organisations‑ & Teamentwicklung entlang der operativen Wertschöpfung
• Leadership‑ & Performance‑Support im Tagesgeschäft
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung (inkl. BEM, Betriebsrat)
• Change & Employee Lifecycle im Landverkehr

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner:in
• Verständnis für Taktung, Kostendruck, Schichtmodelle und Fahrerrealität im Landverkehr
• Klar, lösungsorientiert und durchsetzungsfähig im Umgang mit operativen Führungskräften
• Erfahrung im gewerblichen Recruiting und kreative Wege der Fachkräftesicherung
• Sicher im Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Souverän im Umgang mit Veränderungen, Widerständen und Konflikten im dynamischen Umfeld
• Hands‑on‑Mentalität: Entscheidungen treffen, Maßnahmen umsetzen, Wirkung erzielen.

Wir bieten

• interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem wachsenden Produkt
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Benefits: u.a. betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, Kaffee-Flatrate und weitere standortspezifische Angebote

Als HR Business Partner:in berätst du unsere Führungskräfte im Produkt Roadfreight strategisch und unterstützt sie genauso bei Veränderungsprozessen als auch bei alltäglichen Fragestellungen.