HR Business Partner (m/w/d) (Fachkaufmann/-frau - Personal)

Ihre Aufgaben

Als HRBusiness Partner sind Sie zentraler Ansprechpartner fürFührungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevantenFragestellungen. Sie verbinden strategische Personalarbeit mitoperativer Unterstützung und leisten einen wichtigen Beitrag zurWeiterentwicklung der HR-Prozesse. Zu Ihren Aufgaben gehöreninsbesondere:

• Beratung und Betreuung von Führungskräften insämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung desoperativen HR-Bereichs bei personellen Spitzen Steuerung, Begleitungund Weiterentwicklung von HR-Projekten
• Durchführung sowie Begleitungvon Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen VertrauensvolleZusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung und Prüfungarbeitsrechtlicher Dokumente sowie Vertragsgestaltung Steuerung undBegleitung des gesamten Recruiting-Prozesses Erstellung vonHR-Kennzahlen, Auswertungen und Reportings
• Planung, Organisation undUmsetzung personalrelevanter Maßnahmen
• Konzeption und Durchführungvon Schulungen für Führungskräfte
• Enge Zusammenarbeit mit internenFachbereichen sowie allen relevanten Stakeholdern EigenverantwortlicheBetreuung und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements(BEM)

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit SchwerpunktPersonal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einevergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HRBusiness Partner, HR Manager, Personalreferent oder in einervergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Erfahrung in derSteuerung und Umsetzung von HR-Projekten
• Kenntnisse in den BereichenRecruiting, Talent Acquisition und Personalentwicklung Erfahrung imUmgang mit HR-Kennzahlen und Reportings Ausgeprägte Kommunikations-und Beratungskompetenz
• Strukturierte, selbstständige undlösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- undEnglischkenntnisse

Ihre Vorteile

• Attraktive Vergütung inklusiveBonusmodell
• mobiles Arbeiten möglich
• 38,5 Stunden = Vollzeit FlexibleArbeitszeiten Vollzeit oder Teilzeit möglich
• JobBike-LeasingBetriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Fitnesspass
• Gesundheitsleistungen und Präventionsangebote KostenloseEnglischkurse Kostenfreie Getränke
• Kostenlose ParkplätzeIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten FlacheHierarchien und kurze Entscheidungswege Viel Gestaltungsspielraumsowie ein modernes Arbeitsumfeld

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Sieverstehen sich als Sparringspartner für Führungskräfte, bringenstrategisches Denken mit und behalten auch im operativenTagesgeschäft den Überblick? Sie möchten Verantwortung übernehmen,Prozesse weiterentwickeln und Veränderungen aktiv begleiten? Dannhaben wir genau die richtige Herausforderung für Sie. Im Auftragunseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenengagierten HR Business Partner (m/w/d) .