HR Business Partner (m/w/d) (HR Business Partner)

Ihre Aufgaben

• Entwickeln und Implementieren zukunftsorientierterHR-Lösungskonzepte in partnerschaftlicher Abstimmung mit denFachbereichen und den internationalen HR-Schnittstellen
• Begleiten und Aussteuern des jährlichen Personalzyklus („AnnualHR Cycle / People Tempo“) über den gesamten Betreuungsbereichhinweg
• Coaching und strategische Beratung von Führungskräften beiReorganisationen, Transformationsprozessen und der individuellenWeiterentwicklung von Fachkräften
• Fundierte arbeits- und tarifrechtliche Begleitung des Managementsinklusive proaktiver Unterstützung bei Vergütungsfragen sowie imRahmen des Consequential Managements
• Initiieren von Projekten zur stetigen Weiterentwicklung derArbeitsplatzkultur sowie aktive Mitwirkung bei der Identifikation undBindung von Schlüsselqualifikationen
• Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsratzur Etablierung tragfähiger und zukunftssicherer Vereinbarungen

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor) derFachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften,Psychologie oder eine adäquate akademische Qualifikation
• Fundierte Berufspraxis als HR Business Partner, Personalreferentoder in vergleichbarer generalistischer Beratungsfunktion, bevorzugtinnerhalb eines technologiegeprägten Industrieunternehmens
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort undSchrift zur souveränen Kommunikation in einem internationalenMatrixumfeld
• Praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- undSozialversicherungsrecht
• Anwenderroutine im Umgang mit etablierten HR-Managementsystemen(vorzugsweise SAP und Workday) sowie mit den gängigen Tools derGoogle Workspace
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick,Durchsetzungsstärke und Freude an eigenverantwortlicherProzessgestaltung
• Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend einlückenloser und aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten,sowie aussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichenStationen und Nachweise entsprechender Qualifizierungen(Abschlusszeugnisse, Diplome...) benötigt werden.

Das dürfen Sie erwarten

• Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütungwie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat entsprechendder ERA 11 A Bayern der IG Metall plus Zulagen und Zuschläge
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristigerJob-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche
• Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie
• Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeldnach IG Metall Standard
• Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub
• Flächendeckenden Betriebsrat
• Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr sympathischesAviation-Team vor Ort
• Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess

Strategischer Weitblick trifft Hightech: Sie verstehen modernesPersonalmanagement nicht als reine Verwaltung, sondern als echtenWerttreiber für Business und Organisation? Für unseren Kunden AirbusDefence and Space GmbH am zukunftsträchtigen Standort Taufkirchensuchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung über RandstadAviation eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als HR BusinessPartner. Bringen Sie Ihre Expertise als erfahrener Personalberateroder engagierte Personalreferentin in ein internationalesSpitzenumfeld ein und gestalten Sie den personellen Wandel einesglobalen Branchenführers aktiv mit.