HR Business Partner (w/m/d)

• Strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR-Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess im Betreuungsbereich (u. a. Bedarfsplanung, Abstimmung mit den Fachbereichen, ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses und Sicherstellung eines qualitätsorientierten Auswahlprozesses)
• Eigenständige Steuerung und Abstimmung aller mitbestimmungspflichtigen personellen Einzelmaßnahmen mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei Themen wie Organisationsentwicklung, People Development, Performance Management und Compensation im operativen Tagesgeschäft
• Strategische und operative Unterstützung des Regional HR Lead in regionalen HR-Themen
• Mitwirkung an regionalen und lokalen Transformations- und Digitalisierungsprojekten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Business‑Partnering, idealerweise in internationalen Strukturen
• Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, konzeptionelle Stärke, Durchsetzungsvermögen und interkulturelles Verständnis
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Fähigkeit zur Zusammenarbeit auf Executive-Level

Wir bieten:

Freuen Sie sich auf flexible Arbeitsmodelle mit mobilem Arbeiten, attraktive Weiterbildungsangebote, ein internationales Umfeld, Gesundheits- und Sportangebote, JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsprämien, Mitarbeitervorteile sowie einBetriebsrestaurant und kostenfreie Parkplätze direkt vor Ort.