HR Consultant (m/w/d) Schwerpunkt Großkundenbetreuung

Als HR Consultant (m/w/d) bist du der Ansprechpartner für die verschiedenen Fachabteilungen direkt vor Ort und koordinierst die Zusammenarbeit mit unseren Co-Lieferanten.

• In enger Absprache mit den Fachabteilungen erstellst du die passenden Anforderungsprofile.
• In unserem Bewerbermanagementsystem erfasst du die Stellenanzeigen und versendest diese an alle Co-Lieferanten.
• Alle eingehenden Profile werden von dir gesichtet, vorselektiert und an die Fachabteilungen weitergeleitet.
• Du organisierst nach Rücksprache mit den Verantwortlichen die Vorstellungsgespräche und begleitest diese.
• Du übernimmst das Onboarding neuer Mitarbeiter und begleitest diese in die jeweilige Fachabteilung.
• Die Administration sowie die Überwachung vertraglicher Fristen fällt auch in dein Aufgabengebiet
• Alle Projektmitarbeiter werden in personellen Angelegenheiten von dir beraten und betreut.
• Für unseren Kunden und unser Controlling erstellst du passende Reportings und aussagekräftige Statistiken.

• Eine erfolgreich abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung.
• Du verfügst über Kenntnisse in der Metall- und Elektrobranche.
• Erfahrung im Bereich Personaldienstleistung oder Großkundenbetreuung und Recruiting oder Lieferantenmanagement.
• Als versierter Netzwerker (m/w/d) bist du kommunikations- sowie verhandlungsstark und kommst schnell mit unterschiedlichen Gesprächspartnern verschiedener Hierarchieebenen in Kontakt.
• Du beweist Durchsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein.
• Flexibilität und Reisebereitschaft zu regionalen Kundenstandorten bringst du mit.
• Du bist in der Lage Prioritäten zu setzen und wichtige von dringenden Aufgaben zu unterscheiden.
• Deine Arbeitsweise zeichnet sich als selbstständig, gut organisiert, strukturiert und sorgfältig aus.

DAS ERWARTET DICH:

• ein leistungsgerechtes Gehaltspaket inklusive einem monatlichen Bonus.
• ein attraktives Programm zur betrieblichen Altersvorsorge
• Du arbeitest mit einer eigenen Strategie statt KPI´s.
• Kolleg:innen, die sich nicht als Wettbewerber, sondern als Mannschaft verstehen, die unterstützen und lachen können und Erfolge gemeinsam feiern.
• eine ausführliche Einarbeitung und fortlaufende individuelle interne und externe Weiterbildungen