HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit (20-25h/Woche)

Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Angelegenheiten.

• Eigenständige Steuerung der Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles: Angefangen bei der Stellenausschreibung über die Kandidatenkommunikation und Interviews bis hin zur Vertragserstellung und einem strukturierten Onboarding, Bearbeitung von Vertragsänderungen, Versetzungen, Arbeitszeit- und Abwesenheitsthemen, Personalentwicklung, Austritten und Arbeitszeugnissen
• Beratung von Führungskräften zu individuellen Personalmaßnahmen, Mitarbeitergesprächen sowie Leistungs- und Konfliktthemen.
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen HR-Dokumentation sowie der fristgerechten Bereitstellung abrechnungs-, arbeitszeit- und reportingrelevanter Daten.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, dem externen Abrechnungsdienstleister und externen arbeitsrechtlichen Beratern.
• Identifikation von Schulungsbedarfen und Koordination interner sowie externer Weiterbildungsmaßnahmen.
• Mitwirkung an der Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und Zusammenarbeit mit dem Gruppen-HR-Team.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation oder ein Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Recht oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Umfeld.
• Verhandlungssicheres Deutsch; Englisch auf gutem beruflichem Niveau.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Grundverständnis der Prozesse in der Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und im Abwesenheitsmanagement; Erfahrung in der Steuerung externer Abrechnungsdienstleister ist von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, MS Office und digitalen HR-Prozessen.
• Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise mit pragmatischer Hands-on-Mentalität.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Sicheres und verbindliches Auftreten gegenüber Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und Betriebsrat sowie die Fähigkeit, Mitarbeiterorientierung, Unternehmensinteressen und Rechtssicherheit in Einklang zu bringen.

Wir bieten

• Familiäres und sehr gutes sowie offenes Betriebsklima mit flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen.
• Stabilität durch sehr guten Auftragsbestand.
• Sehr gute, tariforientierte Bezahlung zzgl. jährlicher Erfolgsprämie bzw. Zielvereinbarung.
• Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge: Direktversicherung (Gehaltsumwandlung).
• 30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage-Woche zzgl. Sonderurlaub bei besonderen Anlässen
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitkonto) und die Möglichkeit der mobilen Arbeit / Homeoffice.
• Unterstützung individueller Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Kaffee, Tee, Wasser und wöchentlicher Obstkorb werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
• Corporate Benefits, Bike-Leasing, Kindergartenzuschuss, Zuschuss für Arbeitsbrille, Firmen-Events, etc. Kostenlose Ladestationen für E-Bikes und auch für private E-Autos