HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung, Führungskräfteberatung & Organisationsentwicklung

Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleitest sie partnerschaftlich durch den gesamten Employee Lifecycle.

• Du berätst Führungskräfte im operativen Personalmanagement und unterstützt sie bei Themen wie Zusammenarbeit, Mitarbeiterentwicklung, Veränderungen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du führst eigenständig Personalgespräche mit Mitarbeitenden und bringst dabei eine lösungsorientierte, wertschätzende und professionelle Gesprächsführung ein.
• Du steuerst personelle Maßnahmen – vom erfolgreichen Abschluss der Probezeit, über Versetzungen und organisatorische Veränderungen bis hin zu Austritten – und arbeitest dabei eng mit Kolleg*innen aus Talent Management & Services zusammen.
• Du erkennst Optimierungspotenziale, hinterfragst bestehende Abläufe und entwickelst unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter.
• Du übernimmst Verantwortung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und bringst eigene Ideen ein, um unsere Personalarbeit zukunftsfähig zu gestalten.
• Du unterstützt aktiv bei der Weiterentwicklung unserer Führungs- und Feedbackkultur sowie bei Maßnahmen zur Stärkung von Zusammenarbeit, Engagement und Employee Experience.
• Du sorgst dafür, dass HR im Unternehmen als kompetenter, lösungsorientierter und nahbarer Partner wahrgenommen wird.

• Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung in der eigenständigen Führung von Personalgesprächen sowie in der lösungsorientierten Beratung und Begleitung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Du bringst gute arbeitsrechtliche Kenntnisse mit und kannst diese sicher und praxisnah anwenden.
• Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, gehst Themen proaktiv an und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
• Kommunikation gehört zu deinen Stärken – du trittst souverän auf, kannst unterschiedliche Perspektiven zusammenbringen und schaffst Vertrauen.
• Du hast Spaß daran, Veränderungen mitzugestalten, neue Ideen einzubringen und Menschen für diese zu begeistern.
• Moderne HR-Systeme und digitale Prozesse sind für dich selbstverständlich und du hast Freude daran, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Du möchtest nicht nur Prozesse begleiten, sondern HR aktiv mitgestalten und einen echten Mehrwert für Mitarbeitende und Führungskräfte schaffen.

Diese Benefits erwarten dich:

• Weiterbildung
• Karrierechancen
• betriebliche Altersvorsorge
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Vorzugsrabatte
• Dienstradleasing
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• mobiles Arbeiten möglich (bis zu 40%) flexible Arbeitszeiten