HR-Mitarbeiter / Personaladministration & Recruiting (m/w/d)

• Personaladministration entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente, z. B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse
• Pflege von Personalstammdaten, Personalakten und internen HR-Übersichten
• Erfassung und Prüfung von Arbeitszeiten, Fehlzeiten, Urlaub und Überstunden
• Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung
• Unterstützung im Bewerbermanagement und Recruitingprozess
• Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Bewerberkorrespondenz und Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Unterstützung im Onboarding neuer Mitarbeitender und bei internen HR-Abläufen
• Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Krankenkassen, Behörden und externen Dienstleistern
• Ansprechperson für administrative Personalthemen
• Mitarbeit bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Mitwirkung bei HR-Sonderthemen, z. B. Mitarbeiterevents, Active Sourcing, Social Recruiting und Personalmarketing - Sicherer Umgang mit Microsoft Office und digitalen Anwendungen - Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und sorgfältiges Arbeiten.

• Freundliches, verbindliches Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen.
• Teamgeist und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.Das bringen Sie mit:
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen.
• Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Organisationstalent und serviceorientiertes Auftreten Von Vorteil, aber kein Muss
• Kenntnisse in der Lohnabrechnung oder vorbereitenden Entgeltabrechnung
• Erfahrung mit DATEV oder einem anderen Abrechnungs- bzw. HR-System
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht.

Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalwesen

Was wir bieten:

In Teilzeit – Standort Hameln

• Sicherheit & Perspektive*: Ein zunächst auf 1 Jahr befristeter Arbeitsvertrag in einem wachsenden Familienunternehmen – mit der Möglichkeit auf eine langfristige Zusammenarbeit.* ***
• Flexible Arbeitszeiten ***und mobiles Arbeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Erholung: 30 Tage Urlaub
• Attraktive Vergütung:
• Corporate Benefits (bis zu 600 € steuerfrei zusätzlich im Jahr)
• Fahrradleasing/ Jobrad
• Mitarbeiter- Rabatte
• Gemeinschaft & Wertschätzung: Ein starkes Team, regelmäßige Mitarbeiterevents und eine strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
• Entwicklung: Möglichkeiten zur Weiterbildung und langfristige Aufstiegschancen