HR Operations Partner (m/w/d) Recruiting

• Beratung auf Augenhöhe für Fach- und Führungskräfte sowie Betreuung eines zugeordneten Mitarbeiterkreises in operativen Personalfragen
• Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenanforderung über Ausschreibung und Active Sourcing bis hin zur Bewerberauswahl
• Begleitung des Employee Life Cycles – vom Onboarding über Personalentwicklungsthemen bis zum Austritt
• Digitalisierung von HR-Prozessen und Weiterentwicklung von Recruiting-Systemen
• Erstellung und Weiterentwicklung des recruitingbezogenen HR-Reportings
• Unterstützung der HR Manager und HR Business Partner bei übergreifenden HR-Themen und Projekten
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und eigenständige Berücksichtigung der betrieblichen Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement und Recruiting
• Fundierte Erfahrung in Active Sourcing, Bewerberauswahl und der eigenständigen Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten bzw. Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung im gesamten Employee Life Cycle und ein gutes Verständnis für die Zusammenhänge operativer HR-Prozesse
• Affinität für HR-IT-Anwendungen sowie digitale HR-Prozesse
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise auch mit HR-Reporting und Personalkennzahlen
• Bereitschaft zur standortübergreifenden Zusammenarbeit und Mobilität
• Souveränes Auftreten, klare Kommunikation und eine kollegiale Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

Wir bieten

… ein Arbeitsumfeld, das auf dem Fundament traditioneller Wurzeln und Werte basiert, sich kontinuierlich den Herausforderungen der Zukunft stellt und weiterentwickelt. Das beinhaltet natürlich:

• Attraktive tarifliche Entgelt- und Rahmenbedingungen
• Ein zeitgemäßes Modell der betrieblich unterstützten Altersvorsorge
• Eine Vielzahl standortabhängiger Bezuschussungen wie z. B. zur Kinderbetreuung, zur Nutzung von ÖPNV-Angeboten oder zur Kantinenverpflegung
• Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, beispielsweise Firmenfitness oder eine betrieblich geförderte Sozialberatung
• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielseitigen und gut aufgestellten Konzern