Job-Nr. 66798549

HR Recruiter (m/w/d) (Recruiter/in)

DIS AG Germany vor 1 Wochen

Vollzeit

StandortKiel

Wir bei der DIS AG suchen derzeit motivierte HR Recruiter (m/w/d) in Vollzeit (35 Std./Woche). Mit über 50 Jahren Erfahrung sind wir ein etablierter Partner in der Personalvermittlung und begleiten Sie gerne auf Ihrem Karriereweg. Sie sind im Recruiting zu Hause, begeistern sich für die Ansprache von Talenten und möchten Ihre Erfahrung in einem spannenden Industrieumfeld einbringen? Dann haben wir die passende Herausforderung für Sie! Für unseren Kunden in Kiel suchen wir einen HR Recruiter (m/w/d) in Vollzeit (35 Std./Woche) , der den gesamten Recruiting-Prozess aktiv begleitet und als kompetente Ansprechperson für Kandidaten und Fachbereiche auftritt. Deine Aufgaben

Erstellung von Stellenanforderungen und Anzeigen in enger Abstimmung mit internen Führungskräften sowie Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
Ganzheitliche Betreuung des Bewerbermanagements inkl. systemgestützter Kandidatenverwaltung und ‑kommunikation
Qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten unter Einhaltung unternehmensweiter Qualitätsstandards (z. B. Telefoninterviews)
Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses zwischen Fachbereichen und Kandidaten zur Sicherstellung einer positiven Candidate & Customer Experience
Zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder bei allen Themen rund um den Recruitingprozess

Dein Profil

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung (idealerweise mit Schwerpunkt Personal)
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung , vorzugsweise in einem technisch geprägten Umfeld
Fundierte Expertise in der zielgruppenspezifischen Kandidatenansprache
(z. B. Facharbeiter, Techniker, Ingenieure) sowie in modernen
Interview‑ und Auswahltechniken Ausgeprägte Kommunikationsstärke,
Serviceorientierung und Beratermentalität im Umgang mit
unterschiedlichen Persönlichkeiten und Business‑Anforderungen
Sicherer Umgang mit modernen Recruiting‑Techniken, ‑Trends und Kanälen sowie gute MS‑Office‑Kenntnisse; idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen