HR-Referent / HR-Generalist (m/w/d) (Personalreferent/in)
Wir sind…
…als inhabergeführtes Familienunternehmen bekannt für erstklassige Dienstleistungen im Bereich Technik und Business Administration. Unser Name drückt das aus worauf es in allen technischen Branchen und Aufgaben ankommt: Die passenden Experten in den Fachbereichen Business Administration, Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie, Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt sowie IT zusammenzubringen, um die Ziele unserer Kandidaten, Mitarbeitern und Kunden zu verwirklichen. Mit über 10-jähriger Expertise kennen wir Ihre Branche genau und wissen was zufriedene und motivierte Mitarbeiter wollen.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von der Personalgewinnung über die kontinuierliche Entwicklung bis hin zum Offboarding.
- Strategisches und operatives Sparring für Führungskräfte sowie empathische Ansprechperson für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Steuerung des Bewerbungsprozesses sowie Planung und Organisation von Karrieremessen (z. B. zur Gewinnung von Nachwuchskräften und Auszubildenden).
- Vorbereitung, Koordination und Begleitung von Maßnahmen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
- Aktive Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von externen sowie internen Audits (u. a. MAFACT, Umwelt- und Arbeitsschutzstandards).
- Souveräne Pflege und Anwendung moderner HR-Software und personalwirtschaftlicher Systeme.
- Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Optimierung von HR-Strukturen sowie Mitarbeit an spannenden nationalen und internationalen HR-Projekten.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausrichtung) oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einer gezielten Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Mehrjährige Praxis im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens, bevorzugt in einer generalistischen HR-Position oder als Referent.
- Solide Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht sowie Praxis im Umgang mit Tarifverträgen (idealerweise ERA-Spezifika).
- Erprobte und partnerorientierte Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
- Versierter Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil. - Begeisterung für die Optimierung von HR-Prozessen und das aktive Begleiten von Change-Projekten. - Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (idealerweise ergänzt durch gute Englischkenntnisse).
Wir bieten:
- Ihre persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Kontinuierliche Entwicklungs- und Fördergespräche sind unser Versprechen an Sie
- Wir betreuen und unterstützen unsere Mitarbeiter stets durch einen persönlichen Ansprechpartner aus unserem Personal-Team
- Wir bieten spannende und herausfordernde Projekte aus der ganzen Welt des Engineerings, der IT und allen Schnittstellen im Bereich Business Administration – in den größten Industriezweigen Deutschlands
- matchING ist Tarifpartner des GVP. Wir stehen für eine faire, transparente und übertarifliche Entlohnung und bieten unseren Mitarbeitern Sicherheit und Perspektive durch unsere unbefristeten Arbeitsverträge
- mit unserer Unternehmenskultur, die auf Ehrlichkeit, Transparenz, persönlicher Betreuung sowie Verbindlichkeit passiert, garantieren wir Zusammenarbeit auf Augenhöhe – von Anfang an
Als HR-Referent / HR-Generalist (m/w/d) begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter als geschätzte Vertrauensperson auf Augenhöhe. Ob im operativen Tagesgeschäft über den gesamten Employee Life Cycle, bei Audit-Prozessen oder in internationalen HR-Projekten – Sie setzen Akzente, treiben Veränderungen voran und entwickeln sich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.