HR-Referent / Personalreferent (m/w/d)

Sie verantworten die Durchführung und Einhaltung aller relevanten HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben und arbeiten dabei eng mit dem Betriebsrat sowie der SBV zusammen. Als zentrale Ansprechperson betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte im tariflichen Bereich. Sie erstellen eigenständig Entscheidungsvorlagen, leiten Maßnahmen aus HR-Kennzahlen ab und stellen eine zuverlässige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher. In enger Abstimmung mit der Personalentwicklung beraten Sie zu Weiterbildungsmaßnahmen und begleiten Trainings sowie Entwicklungspläne. Sie bringen sichin verschiedenen HR Projekten ein. Darüber hinaus sind Sie aktiver Teil des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM). Siebegleiten die Personalmaßnahmenplanung (inklusiveBudget- und Forecast-Prozesse) und steuern das Recruiting in Ihrem Verantwortungsbereich eigenständig. Nicht zuletztwirken Sie bei der Optimierung von HR-Prozessen undHR-Tools mit und supporten unsereAudits.

Sie sind bei uns genau richtig, wenn Sie sich nach Ihrer erfolgreich abgeschlossenenkaufmännischen Ausbildung Ihre fachliche Expertise durch eine weiterführende Qualifikation im Personalbereich (Personalfachkaufmann IHKoder vergleichbar) nachhaltig gestärkt haben. Daneben bringen Sie gutes arbeitsrechtliches Know-how und umfassende personalwirtschaftliche Fachkenntnisse mit. In der Gesprächsführung, ob im Rahmen von BEM-Gesprächen, Bewerbungsgesprächen oder allgemeinen Personalgesprächen,sind Sie erfahren. Sie zeichnen sich durch ein gutesQualitätsverständnis sowie gutes Englischund sehr gutes Deutsch aus. Zudem besitzen Sie fundierte Systemkenntnisse, unter anderem in SAP, ATOSS und Engage. Sollten Sie einzelne Systeme noch nicht vollständig beherrschen, unterstützen wir Sie bei der Einarbeitung, damit Sie sich schnell sicher darin bewegen. Ergänzend verfügen Sie über gute Projektmanagementkenntnisse. Mit gezielten Trainings und Weiterbildungsangeboten geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Sie überzeugen mit einer sehr selbstständigen,strukturierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise und ausgeprägtemanalytischen Denken. Sie sind überaus teamfähig, empathisch und sozialkompetent. Ihre Konfliktlösungs- sowie Ihre Kommunikations- und Beratungskompetenz sind gut entwickelt.

Bei TMD erwarten Sie:

• Flexible Arbeitszeiten (Vollzeit/Teilzeit) und damit bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Attraktive Vergütung entsprechend dem Tarifvertrag der IGBCE, inklusive 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und Zukunftsbetrag
• 30 Tage Urlaub
• Bis zu 40% mobiles Arbeiten
• Weitere Benefits wie Job Rad, Corporate Benefits, kostenlose Parkplätze, subventionierte Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Careflex Versicherung Individuelle und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. durch einen eigenen Fortbildungskatalog sowie Babbel und GoodHabitz

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte, souveräne und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die unsere HR-Prozesse im tariflichen Umfeld verantwortungsvoll steuert und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV) agiert. Wenn Sie Freude daran haben, operative HR-Arbeit mit Prozessoptimierung und Projektarbeit zu verbinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.