HR-Referent:in Personalprozesse & Projektarbeit

• Übernahme der administrativen Betreuung unserer Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt, einschließlich Vertrags- und Bescheinigungswesen, Pflege der Personalstammdaten und Unterstützung in der Entgeltabrechnung,
• Bearbeitung von Anfragen von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie Sicherstellung der Einhaltung unserer arbeitsrechtlichen und internen Vorgaben,
• Unterstützung im Recruiting, insbesondere bei der Erstellung von Stellenausschreibungen und der Koordination von Auswahlprozessen. Im Bereich Projekte im Personalwesen:
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und -Instrumente
• Eigenständige Verantwortung für ausgewählte HR-Projekte – von der Planung über die Umsetzung bis zur Ergebniskontrolle,
• Erstellung von Auswertungen und Dokumentationen sowie Begleitung der Einführung neuer HR-Lösungen durch Kommunikation und Schulung der Anwender.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Büromanagement oder vergleichbarer Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich ist wünschenswert
• Interesse an einer vielseitigen HR-Rolle mit operativen, organisatorischen und projektbezogenen Aufgaben
• Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein wertschätzender Umgang
• Offenheit, sich in unterschiedliche Personalthemen einzuarbeiten und schrittweise Verantwortung zu übernehmen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Interesse an digitalen HR-Systemen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Strukturierte Einarbeitung für einen guten Einstieg
• Moderne Unternehmenskultur in einem hochmotivierten Team
• Chance der Weiterentwicklung
• JobRad
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kostenlose Pizza
• Firmenevents und -veranstaltungen
• Pluxee Karte
• Weiterbildungsmöglichkeiten