HR Specialist (m/w/d) Ausbildung und Personalmanagement

• Du konzipierst den Aufbau der DHBW-Ausbildung (kaufmännisch/ technisch) und setzt dieszusammen mit der HR-Leitung um, unter­stützt den strukturierten Aus­bau der gewerblichen Aus­bildung und über­nimmst perspektivisch die gesamte Steuerung der „Young Talents“ ab2027
• Du steuerst und koordinierst unsere Ausbildungs­aktivitäten als Ausbildungs­leitung
• Du unterstützt in der Personal­administration entlang des gesamten Employee Life Cycles– von Einstellung und Onboarding bis hin zu personellen Veränderungen und Aus­tritten
• Du arbeitest im Bewerber­management, bei administrativen HR-Themen sowie bei Themen wie Zeit­erfassung und Dokumentation mit
• Du unterstützt bzw. vertrittst unseren Payroll- und Service-Manager bei abrechnungs­nahen Themen
• Du wirkst in HR-Projekten mit und bringst Dich aktiv beim weiteren Aus­bau unserer Organisation auf dem Wachstums­pfad ein

• Ein abgeschlossenes Studium, idealer­weise mit Schwer­punkt Personal, BWL oder vergleich­bar; idealer­weise eigene Berührungs­punkte mit dem DHBW-Umfeld
• Erste Erfahrung im Personal­bereich
• Kommunikationssichere Englisch­kenntnisse
• Freude daran, Themen neu aufzubauen und Verant­wortung zu über­nehmen
• Eine Hands-on-Mentalität und die Bereit­schaft, sowohl konzeptionell als auch operativ zu arbeiten
• Eine strukturierte, selbst­ständige und pragmatische Arbeits­weise
• Organisations­geschick, Verbindlich­keit und Teamgeist
• Fingerspitzen­gefühl im Umgang mit sensiblen HR-Themen sowie ein souveränes, vertrauens­würdiges Auf­treten Freude an der Zusammen­arbeit mit unter­schiedlichen Ziel­gruppen – von Mitarbeitenden im Produktions­umfeld bis hin zur Geschäfts­leitung

Das bieten wir Dir

• Eine vielseitige HR-Rolle mit echtem Gestaltungs­spiel­raum
• Die Chance, das Thema Aus­bildung und Young Talents bei SINGLE mit auf­zu­bauen und lang­fristig mit­zuprägen
• Spannende HR-Projekte und direkte Mit­wirkung an der Weiter­ent­wicklung unserer Organisation
• Familiäres Umfeld, in dem Du zählst und Zusammen­arbeit wirklich gelebt wird
• Unternehmen im Wachstum mit lang­fristiger Perspektive und Entwicklungs­mög­lich­keiten
• Modernen Arbeitsplatz mit sehr guter IT-Infrastruktur und moderner Aus­stattung
• JobRad-Leasing (Fahrrad­leasing)
• Regelmäßige Mitarbeiter­gespräche sowie klare Prozesse und Strukturen für Feedback, Entwicklung und Zusammen­arbeit