HR Specialist (m/w/d) - Talent Acquisition

Als HR Specialist bist du Teil unseres HR-Teams und unterstützt uns als Generalist über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Von Recruiting und Onboarding über die Personalentwicklung bis hin zu operativen HR-Prozessen arbeitest du eng mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden in den Filialen sowie im Head Office zusammen. Dabei übernimmst du eigenverantwortlich HR-Themen und unterstützt uns dabei, unsere People-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Recruiting & Onboarding: Betreuung des Recruitingprozesses für unsere Filialen und das Head Office – von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl bis zur Einstellung und Begleitung des Onboardings.
• People Operations: Unterstützung bei administrativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente und Daten.
• Personalentwicklung: Organisation und Begleitung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Learning-&-Development-Prozesse.
• Mitarbeiter- & Führungskräftebetreuung: Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Fragestellungen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Themen.
• HR-Projekte & Prozessoptimierung: Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten sowie aktive Weiterentwicklung und Optimierung unserer bestehenden Prozesse, Tools und Standards.

Was du mitbringst

• Studium: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Berührungspunkten in Recruiting, People Operations und Personalentwicklung.
• HR-Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse operativer Personalprozesse sowie ein solides Verständnis des deutschen Arbeitsrechts.
• Arbeitsweise & Kommunikation: Eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Serviceorientierung.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld. Wir bieten

Das bieten wir dir

• Vergütung: Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt und zusätzlicher Bonusregelung
• Urlaubsregelung: 6 Wochen Urlaub pro Jahr für ausreichende Erholung und Ausgleich zum Arbeitsalltag
• Mitarbeiterrabatt: 10 % Rabatt auf das gesamte Sortiment mit steigender Vergünstigung je nach Betriebszugehörigkeit
• Corporate Benefits: Zugang zu exklusiven Mitarbeitervorteilen mit attraktiven Rabatten bei zahlreichen bekannten Unternehmen
• Mobilitätszuschuss: Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket für eine kostengünstige und unkomplizierte Anreise
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung beim Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge zur langfristigen finanziellen Absicherung
• Flexibilität: Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitsstrukturen sowie die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld zu arbeiten
• Internationales Umfeld: Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensstruktur mit Einblicken in bereichsübergreifende und internationale HR-Prozesse
• Eigenverantwortung: Eigenständiger Verantwortungsbereich mit der Möglichkeit, operative HR-Themen, Prozessoptimierungen und systembezogene Projekte aktiv mitzugestalten
• Karriereentwicklung: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die dir vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten bieten

Deine Chance: Wachse mit PEPCO. Egal, in welcher Position Du bei uns startest – PEPCO bietet Dir die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen zu sammeln. Unser breites Schulungsangebot unterstützt Dich dabei, Deine beruflichen Ziele zu erreichen.