HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d) (Personalsachbearbeiter/in)

• Schaltung und Betreuung von Stellenanzeigen
• Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
• Organisation und Durchführung von Interviews Kommunikation mit Bewerbern und Führungskräften Erstellung personalrelevanter Dokumente
• Pflege von Personalakten und Stammdaten Unterstützung bei der Entgeltvorbereitung
• Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen
• Optimierung bestehender Personalprozesse Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Bereich Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung im Bewerbermanagement Sicherer Umgang mit MS Office
• Organisationsstärke
• Kommunikationsgeschick
• Selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit Ihre Perspektiven

• Unbefristete Festanstellung direkt im Kundenunternehmen
• Attraktives Gehalt inklusive Zusatzleistungen
• Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Diverse Corporate Benefits, wie z. B. Vergünstigungen
• Spannendes Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung
• Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne HR-Systeme und digitale Prozesse
• Langfristige Perspektive in einem international agierenden Unternehmen

Der Schwerpunkt Ihrer Arbeit liegt sowohl in der Gewinnung neuer Talente als auch in einer professionellen Personaladministration? Dann bietet Ihnen diese Position die perfekte Kombination aus Recruiting und HR-Betreuung. Für ein Kundenunternehmen aus der Rohstoff- und Kreislaufwirtschaft suchen wir einen HR Specialist Recruiting & Administration (m/w/d) in Vollzeit und ab sofort. Sie begleiten Bewerbungsprozesse von der Ausschreibung bis zur Einstellung, unterstützen die Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung einer modernen Personalorganisation. Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte Planung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen