HR-Spezialist:in Payroll (m/w/d)

• die Mitverantwortung für die Steuerung unseres externen Abrechnungsdienstleisters und fungieren als Kontaktperson und Ansprechpartner zu den internen Schnittstellen,
• die Bearbeitung der nachgelagerten Abrechnungsläufe, Kontenabstimmung und die Beantwortung von Fragen rund um die Themenkomplexe Lohnsteuer und Sozialversicherung,
• die Begleitung von Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen, sind Ansprechpartner für externe Stellen (z.B. Versicherungsträger,Steuerbehörden und Ämter) sowie Mitarbeitende und Führungskräfte,
• dieAbrechnung der Reisekosten, die Erstellung individueller Auswertungen und Reportings sowie die Unterstützung der Jahresabschlussarbeiten und Sonderthemen,
• die Bearbeitung von Projekten rund um die Optimierung unserer Gehaltsabrechnungssoftware (Mitarbeiterportal, Stellenplanung, Kostenplanung ,bAv, Selfservices etc.) und die Mitgestaltung der Vergütungsbestandteile der NHW.

• mit einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder eine vergleichbare Zusatzqualifikation,
• mit einschlägiger Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Bereich der Entgeltabrechnung (P&I LOGA), umfassende Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Reisekosten- und Sozialversicherungsrecht sowie Entgeltabrechnung,
• wenn für Sie ganzheitliches, unternehmerisches Denken und Handeln, Selbstmanagement, Wissenstransfer, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hoher Entscheidungsfähigkeit sowie Ziel- und Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten und HR-Software leichtfällt,
• wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.

Wir passen zu Ihnen

• wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind,
• mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten,
• durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag,
• weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.