HR Success Manager - Recruiting, Performance & Entwicklung (m/w/d)

• Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses — von der Bedarfsermittlung über Active Sourcing / Ansprache bis hin zu Onboarding und Employer Branding.
• Umsetzung und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalstrategie inkl. Talent Management, Mitarbeiterentwicklung und Kompetenzentwicklung.
• Verantwortung für Vertrags- und Arbeitsrechtsmanagement: Erstellung, Prüfung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten.
• Steuerung des variablen Vergütungs- und Anreizsystems, das an Unternehmensziele, Performance und Entwicklung anknüpft — inklusive Monitoring, Begleitung der Erfolgsmessung und Reporting.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Mitwirkung an strategischen Entwicklungsprozessen des Unternehmens.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Change-Initiativen, um HR als festen Teil der Unternehmensentwicklung zu positionieren.
• Hauptverantwortung für die interne HRM-Plattform (personio) inkl. Betreuung eines HR-Dashboards bzw. Reportings zur Steuerung von Kennzahlen (z. B. Recruiting-KPIs, Fluktuation, Personalentwicklung, Vergütungseffizienz).
• Steuerung des internen Ausbildungsprogramms für unser kleines engagiertes Azubi-Team.

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein empathischer, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden.
• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise und hoher Qualitätsanspruch.
• Freude daran, HR strategisch weiterzuentwickeln und in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung zu arbeiten.
• Offenheit für Veränderung, Weiterentwicklung und die Gestaltung moderner HR-Prozesse.
• Hohe digitale Affinität

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR / Personalwesen.
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software / digitalen HR-Tools.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau); gute Englischkenntnisse (C1-Niveau).
• Ausbilderschein (IHK) von Vorteil

Wir bieten

Warum wir?

Darüber hinaus erwartet Sie

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem renommierten, traditionsreichen mittelständischen Münchner Unternehmen
• Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit interessanten und ausbaufähigen Aufgaben und auf ein kollegiales, motiviertes Team
• Eine attraktive Fix- und Erfolgs-Vergütung
• Sie erhalten 30 Tage Urlaub zzgl. Heiligabend, Silvester, Faschingsdienstag sowie einen halben Arbeitstag an Ihrem Geburtstag
• Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeitsequipment
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Ein freundliches Arbeitsumfeld und flache Hirarchien
• Ein wertiges Mensa/Kantinen Mittagsangebot Freie Warm- und Kaltgetränkeauswahl Gesundheitsangebot