HR Systems & Applications Consultant (m/w/d) (Anwendungssystemberater/in)

• Sicherstellung des stabilen Betriebs und derkontinuierlichen Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme und -Prozesse,insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft,Learning sowie Talent & Performance
• Leitung oder Mitarbeit inIT-Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen,insbesondere SAP SuccessFactors und unserer NLC-Plattform AktiveMitgestaltung der HR-IT-Strategie sowie Weiterentwicklung modernerSystem- und Integrationslandschaften im Cloud- und On-Premise-Umfeld
• Unterstützung beim Aufbau eines zukunftsorientiertenHR-IT-Serviceportfolios sowie bei der Etablierung von Standards undBest Practices
• Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleisterund Koordination internationaler IT-Stakeholder Beratung vonFachbereichen und Projektteams als kompetente Ansprechperson sowieFörderung einer transparenten und vorausschauenden Kommunikation
• Aktive Mitwirkung an einer erfolgreichen, vertrauensvollen undwertschätzenden Zusammenarbeit im Team

Was Sie mitbringen

Erfolgreichabgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder einevergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung imHR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM, SAP SuccessFactors odervergleichbaren Systemen
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowiederen technischer Umsetzung
• Erfahrung in IT-Architektur,Schnittstellenmanagement und Systemintegration, vorzugsweise im SAP-und Cloud-Umfeld
• Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- undChangemanagement sowie im Umgang mit sensiblen Daten undCompliance-Anforderungen
• Projekterfahrung in der Einführung,Migration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen Vertrautheit mitmodernen IT-Architekturprinzipien, Cloud-Strategien, APIs undSecurity-Standards
• Analytische und strategische Denkweise sowie einestrukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch-und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und die Motivation, HR-Prozessedurch moderne IT nachhaltig zu verbessern

• Mitarbeiter-Events
• Lebensarbeitszeitkonto
• Corporate Benefits
• JobRad Sehr guteÜbernahmechancen

Bertrandt legt großenWert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. UnsereRecruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen undFähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw.gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommenund werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Sie sindinteressiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!