Job-Nr. 30785663

HR-Systems Specialist (m/w/d)

WiegandGlas Holding GmbH vor 1 Wochen

Vollzeit

StandortSteinbach am Wald, Bayern

Ihre Aufgaben:

Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung des neuen HRIS über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
Mitarbeit in der Einführungsphase inkl. Anforderungsmanagement, Prozessdesign, Testing, Datenmigration, Schulung und Go-live-Vorbereitung
Übersetzung fachlicher Anforderungen aus HR und angrenzenden Bereichen in systemseitige Lösungen
Betreuung und Optimierung von HR-Prozessen im Rahmen einer zentralen Schlüsselrolle mit hohem Gestaltungsspielraum
Enge Zusammenarbeit mit HR, IT, Payroll, Zeitwirtschaft, Fachbereichen, Führungskräften, Betriebsrat und externen Dienstleistern
Unterstützung der Anwenderinnen und Anwender als fachliche/r Ansprechpartner/in und Key Contact im Tagesgeschäft
Planung und Durchführung von Tests, Fehleranalysen, Qualitätssicherungsmaßnahmen und Release-/Change-Begleitung
Mitwirkung bei Rollen- und Berechtigungskonzepten, Governance, Dokumentation und Schulungskonzepten
Identifikation von Optimierungspotenzialen und aktive Weiterentwicklung der HR-System- und Prozesslandschaft

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, HR Operations, HR-Prozessmanagement oder in der Betreuung eines HR-Systems
Erfahrung als Key User, Application Specialist, HRIS Specialist oder in einer vergleichbaren Rolle von Vorteil
Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse
Erfahrung in der Einführung, Betreuung oder Optimierung von HR-Systemen bzw. HR-Modulen
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Hohe Affinität zu Systemen, Daten, Prozessen und digitalen Lösungen
Idealerweise Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Themen: Payroll-Schnittstellen, Zeitwirtschaft, ESS/MSS, digitale Personalakte, Reporting, Rollen- und Berechtigungskonzepte, Testmanagement, Change-Management