Ingenieur für Elektro-, Leit- und Automatisierungstechnik (m/w/d)

Sie fungieren als zentraler Wissensträger und Ansprechpartner für qualifizierte Bewertungen und Fachauskünfte hinsichtlich der Elektro-, Leit- und Automatisierungstechnik in allen Projektphasen. Die selbstständige Bearbeitung und Begleitung von Planungs- und Überwachungsaufgaben für alle technischen Anlagen der Energie-, Mess-, Regelungs-, Automatisierungs- und Leittechnik sowie für System- und Infrastrukturmaßnahmen der Nachrichtentechnik ergänzen Ihr Aufgabengebiet. Sie verantworten die Erstellung und Prüfung von Leistungsverzeichnissen und Leistungsbeschreibungen auf Grundlage vorhandener Planungen und nehmen aktiv an Vergabeverfahren teil. Die Sicherstellung von Kosten, Terminen, Qualität und Ressourcen als Projektverantwortlicher und Bauherrenvertreter runden Ihren Aufgabenbereich ab.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Abschluss Dipl.-Ing., Dipl.-Ing. (FH), Bachelor / Master oder/und Techniker für Elektro-, Leittechnik und/oder Automatisierungstechnik. Sehr gute Kenntnisse in der SPS-, Prozessleit-, Gebäudeleit- und Energietechnik sowie mehrjährige Erfahrung in der Abwicklung von komplexen Projekten im industriellen Umfeld ergänzen Ihr Profil. Sie bringen Berufserfahrung in der Projektabwicklung, Steuerung und Begleitung der beauftragten Fremdfirmen und externen Sachverständigen mit. Sichere Kenntnisse der MS-Standardprogramme und der technischen Regelwerke sowie Grubentauglichkeit gem. GesBergV runden Ihr Profil ab. Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse im Bereich kerntechnischer und bergrechtlicher Anlagen sowie Kenntnisse im Bereich der HOAI und VOB. Sie überzeugen

• mit einer ausgeprägten Organisationsfähigkeit, strukturierter Arbeitsweise, klarer Kommunikation sowie Teamfähigkeit.
• mit der Bereitschaft und Fähigkeit zur Einarbeitung in neue Aufgabengebiete.
• mit der Fähigkeit zur verständlichen Darstellung komplexer Sachverhalte in Wort und Schrift.
• mit sehr guten Deutschkenntnissen.

Unser Angebot

• Ein modernes und von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld.
• Fort- und Weiterbildung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• 30 Tage Urlaub, Vergütung auf Basis von Haustarifverträgen, 13. Gehalt und Urlaubsgeld.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Erhöhter Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung.