In­ge­nieur*in Au­to­ma­ti­sie­rungs­tech­nik / Ge­bäu­de­au­to­ma­ti­on (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

Sie sind verantwortlich für die Planung, Ausschreibung und Bauleitung von Sanierungen und Instandsetzungen vorhandener Anlagen der Mess-/Steuer-/Regelungstechnik / Gebäudeautomation (MSR-Technik/GA) sowie deren Neubau

• dabei berücksichtigen Sie stets das Leistungsbild aller Phasen der HOAI
• zusätzlich begleiten Sie externe Fachplaner*innen und optimieren darüber hinaus die bereits vorhandenen Heizungs-, Lüftungs- und Sanitär-Anlagen
• Sie ermitteln und bewerten den Unterhaltungs- und Sanierungsbedarf der MSR/GA-Anlagen und stimmen sich mit weiteren Abteilungen ab
• zusätzlich bauen Sie die automatischen Zählererfassungsstrukturen über die vorhandenen VPN Kanäle bis auf die GLT aus

Das bringen Sie mit:

Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Ingenieurwesen mit Automatisierungstechnik, Gebäudeautomation, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren tätigkeitsnahen technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studienrichtung

• Führerschein Klasse B

Das macht Sie stark: Sie verfügen über Fachkenntnisse im Gebiet der MSR/Gebäudeautomation, Elektrotechnik, Hydraulik bei Heizungsanlagen, Lüftungstechnik oder Kältetechnik

• von Vorteil ist Erfahrung in der Planung/Projektierung von DDC/GA Steuerungen und deren Anwendung sowie Kenntnisse von Kopplungstechniken wie z.B. BacNET, MODBUS, LON, KNX
• idealerweise bringen Sie Kenntnisse aus dem Ausschreibungs- und Vergabewesen, sowie der Anwendung von VOB/VOL, UVgO, VGV und HOAI mit
• Sie arbeiten gerne im Team, besitzen sehr gute kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit Kolleginnen bzw. Kollegen sowie externen Dritten und haben ein souveränes Auftreten
• verhandlungssichere/sehr gute Deutschkenntnisse

Und das bieten wir Ihnen: VERGÜTUNG: Sie erhalten ein Gehalt nach Entgeltgruppe 11 TVöD und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 4032,38 € und 5975,19 € (monatlich Brutto/Vollzeit) (ab März 2024*)

• Prüfung der Zahlung einer Fachkräftezulage für 12 Monate von zusätzlichen 1.000 € monatlich (brutto)**
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub; engagiertes und motiviertes Team mit dem Sie gemeinsam wachsen können
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)
• SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits
• *derzeit beläuft sich der Betrag zwischen 3622,16 € und 5463,69 € (monatlich Brutto/Vollzeit)
• Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch.

Unser Fachbereich Gebäudewirtschaft (65)sucht im Bereich Technische Gebäudeausstattung (TGA Neubau) - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - motivierte Verstärkung als Ingenieur*in Automatisierungstechnik / Gebäudeautomation (m/w/d)

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen. **Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht. Erfolgreich durch Vielfalt Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung. Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.