Ingenieur/in für Planung im Hochwasserschutz und der Gewässerentwicklung

Sie arbeiten in den Geschäftsbereichen: Planung Sie beschäftigen sich u.a. mit folgenden Aufgabengebieten:

• Objektplanung für Ingenieurbauwerke und Freianlagen (LPH 1-8) in den Fachbereichen › Wasserbau / Hochwasserschutz › Wasserwirtschaft
• Objektplanung zur Umsetzung der EU-Wasserrahmenrichtlinie (WRRL) ›
• Gewässerschutz / Gewässerentwicklung / Gewässerdurchgängigkeit / Gewässerökologie

Ihre Tätigkeiten umfassen u.a.: Selbstständige und eigenverantwortliche Projektbearbeitung in der Ingenieurplanung

• Selbstständige und fundierte Anwendung der für die Projektanforderungen notwendigen Fachsoftware im zuständigen Arbeitsbereich
• Eigenständige Erstellung von Berichten für Ingenieurplanungen
• Projektbezogene Gewässer- und Ortsbegehungen
• Projektbezogener Kundenkontakt

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bau- oder Umweltingenieurwesen oder einer vergleichbaren Naturwissenschaft (B.Sc., M.Sc., Dipl.-Ing.),

• Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit und Funktion sind von Vorteil,
• Sie haben ggf. bereits erfolgreich Objektplanungsprojekte mit Schwerpunkt in den Bereichen Wasserbau, Hochwasserschutz und Gewässerentwicklung bearbeitet,
• Sie haben Grundkenntnisse in der Anwendung von CAD-Softwareprodukten,
• Grundkenntnisse in der Anwendung von GIS sind von Vorteil,
• Sie haben sehr gute Kenntnisse in Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
• Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wortund Schrift (mind. Niveau C1),
• Sie arbeiten agil, organisiert und strukturiert,
• Sie sind kommunikativ, zuverlässig, teamfähig, arbeiten lösungsorientiert und selbstständig, Sie verfügen über ein sicheres Auftreten, handeln progressiv und sind zielstrebig.

Wir bieten

• Eine innovative und agile Arbeitskultur in einem kreativen Arbeitsumfeld,
• Moderne Arbeitsplätze mit neuester digitaler Ausstattung,
• Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitmodelle (u.a. Gleitzeitkonto, mobiles Arbeiten),
• Mitgestaltungsmöglichkeiten in der Unternehmensentwicklung,
• Langfristige Karriereperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten,
• Kurze Entscheidungsprozesse,
• Ein aufgaben- und funktionsgerechtes Gehaltsmodell,
• Eine leistungsorientierte Gehaltsentwicklung,
• Attraktive Sonderzuwendungen.