Inhouse Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

• Rekrutierung: Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für verschiedene Abteilungen des Unternehmens.
• Recruiting-Strategien: Mitentwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur nachhaltigen Gewinnung geeigneter Talente.
• Rekrutierungsprozess: Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews sowie Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsverhandlung.
• Assessment Center: Mitkonzeption und Durchführung von Assessment Centern sowie strukturierten Auswahlverfahren zur Identifikation geeigneter Kandidat:innen.
• Hochschulmarketing: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung von Talenten von Hochschulen und Universitäten. Organisation und Teilnahme an Campus-Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen und Hochschulkooperationen.
• Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten, insbesondere von Hochschulabsolventen und Young Professionals.
• Reporting: Erstellung von regelmäßigen Reports und Analysen zur Effektivität von Recruiting- und Branding Maßnahmen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im Inhouse Recruiting, idealerweise mit Erfahrung in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Vertrieb und Recruiting
• Ideenreichtum bei der Entwicklung neuer Recruiting-Kanäle, Sourcing-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen.
• Erfahrung im Aufbau von Talent Pools sowie in der Organisation und Durchführung von Recruiting- und Karriereveranstaltungen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes und professionelles Auftreten im Austausch mit Kandidat:innen und Fachbereichen.

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