Insolvenz-Buchhalter (m/w/d)

• Selbstständige handels- und insolvenzrechtliche Buchhaltung bei fortgeführten und in Abwicklung befindlichen Unternehmen in Insolvenz
• Abwicklung und Überwachung des elektronischen Zahlungsverkehrs bei Verbraucher- und Unternehmensinsolvenzen,
• Erstellung der monatlichen und quartalsweisen Umsatzsteuervoranmeldungen für die in Insolvenz befindlichen Unternehmen
• Ansprechpartner für die Insolvenzsachbearbeiter bei buchhaltungsrelevanten Themen
• Ansprechpartner für die Buchhaltungsabteilung der schuldnerischen Unternehmen bei Betriebsfortführungen
• Korrespondenz und Zusammenarbeit mit Kassenprüfern,
• Aufbereitung und Anpassung von Daten aus Fremdsystemen für den Import in das insolvenzrechtliche Buchhaltungssystem und
• Unterstützung der Insolvenzsachbearbeiter bei der Finalisierung der Buchhaltung für die Erstellung von Zwischen- und Schlussberichten

• Abgeschlossene Ausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w/d) oder andere kaufmännische Ausbildung
• Relevante Berufserfahrung in der insolvenzrechtlichen Finanzbuchhaltung wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte MS-Office Kenntnisse sowie Kenntnisse in Winsolvenz P4/Lexolution DMS/Documents
• Zahlenaffinität
• Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und ein hohes Maß an Fingerspitzengefühl
• Loyalität und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Belangen
• Ausgeprägtes Organisationstalent und überdurchschnittlicher Qualitätsanspruch
• Hohe Serviceorientierung und sicheres Auftreten
• selbstständige und problemlösungsorientierte Arbeitsweise
• Energie und viel Humor

Von uns dürfen Sie erwarten:

• Familiäres Arbeitsklima mit regelmäßigen Teamevents
• Unfall- und betriebliche Krankenzusatzversicherung für unsere Mitarbeiter
• Offenes Führungsteam
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Moderne Ausstattung und ein schönes Arbeitsumfeld
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die wir gerne in jeglicher Art fördern
• Flexible Arbeitszeiten, um Job und Privates miteinander vereinbaren zu können
• Leistungsgerechte Bezahlung
• Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
• Individuelle Onboardingprozesse und Lernpaten für neue Mitarbeiter