IT Security Architect (m/w/d)

• Fachliche Verantwortung spezifischer zentraler Sicherheitsarchitekturen (z.B. in Anwendungs-, Netzwerk- oder Systemsicherheit), Konzeption und Unterstützung bei der Umsetzung. //
• Du trägst die Umsetzungsverantwortung für Security-Programme und -Projekte und generierst das dazugehörige Reporting. //
• In der Rolle als Security Incident Manager koordinierst du gruppenweite Zusammenarbeit bei IT-Sicherheitsvorfällen und berichtest ans Management. //
• Weiterentwicklung der IT-Sicherheitskonzepte unter Berücksichtigung von fachlichen Anforderungen und regulativen Rahmenbedingungen. //
• Du agierst strategisch, mit Langzeitzielen und hast immer das Big-Picture im Kopf und arbeitest zur Architekturvision hin (z.B. Cloud First, Zero-Trust, ...). //
• Du enablest Stakeholder, die Architekturvision zu verstehen und zu verfolgen, sammelst deren Anforderungen ein und leitest Handlungsbedarf ab. Dein Fundament: //

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Cyber Security oder vergleichbarer Abschluss im Bereich Informatik bzw. verwandte Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation. //
• Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Konzeption, Implementierung oder Betrieb einer Enterprise-Sicherheitsinfrastruktur sowie der zugehörigen Architekturen. //
• Erfahrung im Projektmanagement, Grundkenntnisse der Informationssicherheitsstandards. //
• Fundierte Kenntnisse gängiger Angriffsszenarien gegen Betriebssysteme, Netzwerke und Applikationen. //
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und kundenorientiertes Kommunikationsverhalten. //
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie analytisches Denkvermögen. //
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Dein Wachstumsbeschleuniger: Das grenke House of Benefits Unser Erfolg hat viele Gesichter – genauso wie die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Deshalb baut unser Benefits-Konzept auf der soliden Basis unseres transparenten und nachvollziehbaren Gehaltsmodells seine vier Säulen auf, die Deinem persönlichen Bedarf auf individuelle Weise gerecht werden:

• Flexibility: Hybride Arbeitsweise (wahlweise bis zu 4 Tage remote pro Woche möglich), Sonderurlaubstage für viele Anlässe (Umzug, Hochzeit, etc.)
• Family: Kinderbetreuungs- und Pflegezuschuss, temporäre Arbeitszeitreduktion bei vollem Gehalt in herausfordernden Lebenssituationen
• Health: Zuschuss für Präventionskurse über unsere Gesundheitsplattform, ausgebildete Ersthelfer für mentale Gesundheit
• Development: interne und externe Schulungsangebote, Lernen on demand via LinkedIn Learning

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Darüber hinaus erweitern zusätzliche Angebote, z.B. Bike Leasing, Rabatte bei vielen Marken & Shops und ein subventioniertes Mittagessen den Rahmen für noch mehr Individualität. Besonders freuen wir uns auf Bewerbungen von Kandidat:innen, die zur Vielfalt der grenke beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität.

Entdecke das Grow-Grow-Prinzip Neues ausprobieren, Ideen verwirklichen – und partnerschaftlich, persönlich und unternehmerisch miteinander wachsen: Das ist das Grow-Grow-Konzept bei grenke. Denn wir sind davon überzeugt, dass unser Erfolg Hand in Hand mit dem Growth-Mindset unserer Mitarbeitenden geht. Klingt nach dem perfekten Umfeld für Dich? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbermanagement System.