Jobcoach / Pädagogische Fachkraft (m/w/d) (Sozialwissenschaftler/in)

Ihre Aufgaben

Jobcoaching und Vermittlung

• Aktive Vermittlung von Teilnehmenden in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung unter Beachtung der Grundsätze der §§ 35 und 36 SGB III 2.
• Gezielte Akquise freier Arbeitsplätz e für die Teilnehmenden und Zusammenführung mit Arbeitgebern 3.
• Unterstützung bei der Auswahl und Platzierung in geeigneten Kooperationsbetrieben unter Beachtung der Wettbewerbsneutralität 4.
• Heranführung der Teilnehmenden an verschiedene Branchen und Berufsfelder 5.
• Begleitung während der betrieblichen Erprobung durch regelmäßige Betriebskontakte
• 6. Schnelle Reaktion bei Unregelmäßigkeiten (Verspätungen, Fehlzeiten) und Entwicklung von Lösungsstrategien
• 7. Unterstützung bei vorzeitigen Abbrüchen durch kurzfristige Vermittlung in alternative Kooperationsbetriebe
• 8. Organisation und Durchführung von Dreiergesprächen (Teilnehmende – Auftragnehmer – Arbeitgeber)

Pädagogische Betreuung und Coaching

• Durchführung von wöchentlichen Einzelcoachings (mindestens 1 Stunde pro Teilnehmendem) 2.
• Erstellung und Fortschreibung individueller Aktivierungs- und Eingliederungspläne 3.
• Förderung von Schlüsselkompetenzen: persönliche, soziale, methodische, interkulturelle und IT-Kompetenzen 4.
• Kompetenzbilanzierung am Kompetenz- statt am Defizitansatz (Empowerment-Ansatz) 5.
• Berufsorientierung und Unterstützung bei der beruflichen Entscheidungsfindung
• 6. Bewerbungstraining (Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Selbstvermarktungsstrategien)
• 7. Vermittlung von Kenntnissen im Umgang mit dem Portal der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de (http://www.arbeitsagentur.de) inkl. Jobcenter.Digital)
• 8. Entwicklungsfördernde Beratung und Einzelfallhilfe bei Problemlagen (Alltagshilfen, Krisenintervention, Vereinbarkeit von Familie und Beruf)

Stabilisierung und Nachbetreuung

• Nachbetreuung zur Stabilisierung der Beschäftigungsaufnahme für bis zu 6 Monate nach Vermittlung 2.
• Begleitung, Konfliktintervention und Motivationserhalt zur Vermeidung von Beschäftigungsabbrüchen 3.
• Enge Zusammenarbeit mit Beschäftigungsbetrieben während der Stabilisierungsphase

Administrative und dokumentarische Aufgaben

• Dokumentation aller Coaching-Gespräche und Aktivitäten im Aktivierungs- und Eingliederungsplan 2.
• Pflege des selektiven Bewerberprofils in VerBIS 3.
• Nutzung des Bewerbungsmanagements der BA inklusive Anlagenverwaltung 4.
• Erstellung von Teilnahmebescheinigungen und aussagefähigen Bescheinigungen über betriebliche Erprobungen 5.
• Regelmäßiger Austausch und Fallbesprechungen mit dem Bedarfstrager (Jobcenter)

Ihr Profil

Qualifikation

• Anerkannter Berufs- oder Studienabschluss

Fachliche Kompetenzen

• Kenntnisse und Erfahrungen in Personalauswahlsystemen und -kriterien der Unternehmen sowie im Personalwesen 2.
• Kenntnisse der Anforderungen in verschiedenen Berufen und am regionalen/überregionalen Arbeitsmarkt 3.
• Bestehende Betriebskontakte oder nachweisbare Fähigkeit zum Aufbau eines Netzwerks 4.
• Umfassende Kenntnisse in marktüblicher Office- und Anwendersoftware (MS Office oder vergleichbar) 5.
• Internetkenntnisse und Kenntnisse im Umgang mit dem Portal der BA (www.arbeitsagentur.de (http://www.arbeitsagentur.de) inkl. Jobcenter.Digital) 6. Einschlägige Erfahrungen im Bewerbungscoaching und Erstellen von Bewerbungsunterlagen

Persönliche und soziale Kompetenzen

• Ausgeprägte Empathie gegenüber der Zielgruppe und Bezug zu deren Lebenswelt 2.
• Interkulturelle Kompetenzen und Verständnis für Diversity 3.
• Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe 4.
• Toleranz, Konfliktfähigkeit und Motivationsfähigkeit 5.
• Kontaktfreude, Kreativität und Durchsetzungsvermögen
• 6. Empathisches Verhalten gegenüber Menschen mit Behinderungen
• 7. Verständnis von Behinderung als Wechselspiel zwischen Individuum und Umwelt (nicht als medizinisches Defizit)
• 8. Fähigkeit zur selbstständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise

Digital und methodisch

• Digitale Medienkompetenz und Erfahrung mit digitalen Lehr- und Lernkonzepten 2.
• Fähigkeit, digitale Medien zielgerichtet auszuwählen, aufzubereiten und bedarfsgerecht zu vermitteln 3.
• Kenntnisse in der Nutzung von Videotelefonie und E-Learning-Plattformen

Wir bieten

• Eine sinnstiftende Tätigkeit mit direktem Impact auf die berufliche Zukunft von Menschen 2.
• Ein wertschätzendes, professionelles Arbeitsumfeld in einem engagierten Team 3.
• Einbindung in ein regionales Netzwerk von Akteuren am Arbeitsmarkt 4.
• Gestaltungsspielraum bei der individuellen Betreuung der Teilnehmenden 5.
• Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und Qualifizierung 6. Faire Vergütung