Junior Account Manager Financial Services (m/w/d)

Als Junior Account Manager Financial Services werden Sie:

• Proaktiv Beziehungen zu Neukunden aus den Branchen Banken & Versicherung aufbauen und diese gemeinsam mit dem Head of Financial Services von einer Zusammenarbeit überzeugen
• Gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen die Zusammenarbeit mit unseren Bestandskunden aus der Versicherungs- und Bankenwelt gestalten und ausbauen
• Markt-, Branchen- und Wettbewerbsanalysen für Financial Services erstellen und daraus konkrete Ansatzpunkte ableiten
• Schrittweise ein eigenes Netzwerk im FS-Sektor aufbauen und PTA als Beratungs- und Entwicklungspartner positionieren
• Zusammen mit dem Head of Financial Services IT-Beratungsleistungen für Versicherer und Banken (weiter-)entwickeln und am Markt platzieren
• Kundenbedarfe erkennen, den Status quo beim Kunden hinterfragen und passende Einsatzmöglichkeiten unserer Berater:innen identifizieren
• Vertriebschancen qualifizieren, Angebote vorbereiten und begleiten sowie die Umsetzung der Projekte mitunterstützen

Als Junior Account Manager Financial Services sollten Sie mitbringen:

• Einen relevanten Einstieg in diese Rolle, ob als Absolvent:in mit erster Vertriebserfahrung oder als Quereinstieg aus einem Fachbereich in Banken oder Versicherungen
• Begeisterung für Financial Services und für die Rolle von IT und Digitalisierung in Banken und Versicherungen
• Kommunikationsstärke, Neugier und die Bereitschaft, den Kundennutzen konsequent in den Mittelpunkt zu stellen
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Lust, sich fachlich wie vertrieblich weiterzuentwickeln
• Interesse an KI-Tools, um diese unterstützend in Ihrem Arbeitsalltag einzusetzen und dabei die geltenden rechtlichen Anforderungen (z. B. EU AI Act, Datenschutz, Compliance) zu berücksichtigen
• Reisebereitschaft
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)

Warum zur PTA?

• Flexibles Arbeitszeitmodell: Bei uns können Sie sich Ihre Arbeitszeit nicht nur flexibel einteilen. Sie entscheiden selbst, was Sie mit jeder zusätzlich geleisteten Arbeitsstunde machen möchten: ausbezahlen, in Freizeit ausgleichen oder als Puffer in den nächsten Arbeitsmonat übertragen.
• Agile Führung: Wir haben sehr flache Hierarchien und setzen auf eigenverantwortliches Arbeiten. Dafür geben wir Ihnen den notwendigen Gestaltungsspielraum, um sich selbst zu steuern und Ihre Projekte zum Erfolg zu führen.
• Faire Gehaltsstruktur: Je nach Erfahrung und Qualifikation bieten wir Ihnen ein Jahresgehalt zwischen 50.000 und 75.000 Euro mit weiterer Entwicklungsperspektive.
• „Klassiker“ und mehr: Ihr Kind ist krank? Kein Problem. Wir bieten den Eltern unter uns zusätzliche Kinderkranktage. Natürlich unterstützen wir auch die „Klassiker“ unter den Benefits: Von Mobile Office, über vermögenswirksame Leistungen und eine zusätzliche Unterstützung zur Altersvorsorge bis hin zu Sonderurlauben und dem BusinessBike.