Junior Agile Coach für IT und Unternehmen (m/w/d)

• Verantwortung für die Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen (Scrum, Kanban etc.) in der IT, insbesondere im S/4HANA-Programm, sowie perspektivisch im Unternehmen.
• Etablierung agiler Werte im Unternehmen durch proaktive Unterstützung im operativen Betrieb und aktive Wissensvermittlung
• Planung, Moderation und Nachbereitung sämtlicher Meetings im Team (z. B. Sprint Planning, Daily, Review, Retrospektive) für die Teams der IT
• Unterstützung aller IT-Teams bei Backlog-Pflege, Priorisierung und Anforderungsklärung mit den Fachbereichen
• Beseitigung von Hindernissen (Impediments) sowie Schnittstellenkoordination zwischen Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern
• Sicherstellung von Transparenz über Fortschritt, Kapazitäten und Risiken (Reporting, Kennzahlen, Eskalation an die Programmleitung)
• Coaching und Befähigung der Teams und Fachbereiche in agilen Methoden sowie Change-Begleitung der betroffenen Organisationseinheiten
• Mitwirkung bei Konzeption, Dokumentation, Schulung und Anwenderbetreuung im Rahmen der S/4HANA-Einführung
• Koordination interner und externer Ressourcen einschließlich Budgetreporting im zugewiesenen Rahmen

Fachliche Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung als Scrum Master, Agile Coach oder in der agilen Projektleitung; Zertifizierung nach PSM, KMP oder ICAgile wünschenswert
• Idealerweise Kenntnisse im SAP-Umfeld oder ERP-Projekten, z. B. S/4HANA
• Verständnis für Geschäftsprozesse eines produzierenden Unternehmens

Fachliche Führung & Teamsteuerung

Rein koordinative Führung agiler Teams und Koordination der Projektbeteiligten ohne Verantwortung für die Zielerreichung. Die disziplinarische Führung liegt bei der jeweiligen Teamleitung

• Fähigkeit, Teams zielorientiert zu unterstützen
• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für eine strukturierte und effiziente Zusammenarbeit im Projektumfeld

Methoden & persönliche Kompetenzen

• Sicherer Umgang mit MS Office und agilen Tools, z.B. Confluence/Jira/Azure DevOps
• Analytisches Denken in Geschäftsprozessen
• Ausgeprägte Moderations- und Coaching-Kompetenz
• Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
• Durchsetzungsvermögen und Eigenverantwortung
• Erfahrung im Changemanagement
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Präsenz am Standort Wimsheim wird erwartet, Homeoffice ist nach Absprache möglich
• Kenntnisse im Bereich Edelmetall sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

• Breites und fundiertes Edelmetall-Know-how
• Kurze, teamorientierte Entscheidungswege Interessantes und abwechslungs­reiches Tätig­keits­feld in einem motivierten Team
• Exzellente technische Maschinen- und Anlagen­aus­stat­tung
• Ergonomisch und gut ausgestattete Arbeitsplätze
• Modernes Arbeitsumfeld in einem erfolg­reichen, mittel­stän­dischen Familien­unter­nehmen mit flachen Hierar­chien
• Leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sonder­zahlungen
• 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für familiäre Ereignisse
• Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonten, Teil­zeit­modelle nach Vereinbarung
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeit­geber­zuschuss
• Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt, Todesfall und Firmen­jubiläen