Junior Business Development Manager (m/w/d) China

• Bereitschaft Tätigkeiten des Business Development Managers in folgenden Themengebieten zu übernehmen und Wissen in diesen Feldern zu erlangen: Strategische Marktanalyse, Strategische Marktentwicklung, administrative Auftragsabwicklung und operative Marktbearbeitung
• Mitwirkung an der Projektakquisition und –nachverfolgung
• Mitwirken bei der Neukundenakquisition und Pflege bestehender Kundenbeziehungen
• Übernehme von interner und externen Kommunikation und Nachverfolgung in Vertretung des Business Development Managers
• Übernehmen von Aufgaben bei der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien
• Unterstützung des Business Development Managers bei der Aufgabe: Schaffung von lokalen Strukturen über das gesamte MIWE-Portfolio
• Einen weiteren Fokus ist das Leadmanagement und die Leadnachverfolgung sowohl der eigenen Leads als auch von Leads des Business Development Managers

• Abgeschlossenes Studium Maschinenbau, Lebensmitteltechnik, Verfahrenstechnik, Betriebswirtschaft etc.
• Erste Kenntnisse im Bereich Vertrieb/Business Development
• Interesse am Vertrieb beratungsintensiver Investitionsgüter
• Englisch und Mandarin verhandlungssicher, weitere Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert
• Guter technischer Background oder technisches Interesse
• Hohe Reisebereitschaft

Was Ihre Persönlichkeit ausmacht:

• Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und sind erfolgs- und ergebnisorientiert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationssicherheit, Dynamik und Kontaktfreude
• Sie können sowohl eigenverantwortlich als auch im Team arbeiten
• Sie sind ein Organisationstalent

Unsere Benefits:

Als mittelständisches Familienunternehmen bringen wir unseren Mitarbeitern höchste Wertschätzung entgegen. Egal in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen, Sie erwartet eine moderne Arbeits- und Unternehmenskultur. Dazu zählen für uns:

• Flexible Arbeitszeiten
• Personalentwicklungssystem inkl. jährlichen Mitarbeitergesprächen mit dem Vorgesetzten
• Förderung und Investition in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter
• Flache Hierarchien
• Zuschuss zur Altersvorsorgewirksamen Leistung
• Gesundes Wachstum
• Kollegialer Umgang
• Betriebsfeste
• MIWE-Lauf-Team
• Kostenlose Parkplätze
• Kostenloses Wasser für die gesamte Belegschaft
• Kantine
• Mitarbeiterkinderbetreuung am Buß- und Bettag