Junior-Contract-Lifecycle-Manager (m/w/d)

Du unterstützt beim Einkauf von IT-Leistungen (im Rahmen von Soft­ware­verträgen, Hardware­verträgen, Dienst­leistungs­verträgen, Werkleistungs­verträgen und Arbeit­nehmer­überlassungs­verträgen) sowie Non-IT-Leistungen (z. B. Marketingbedarfe)

• Dugestaltest, prüfst und verhandelst die o.g. IT-Verträge
• Du pflegst und managst o.g. IT-Verträge im Vertragsmanagement­system über den gesamten Lifecycle und bist gleich­zeitig Ansprech­partner:in für Rückfragen zu IT-Verträgen
• Du verfolgstden Beschaffungsprozess konsequent und setzt Geschäfts- und Einkaufsziele von der Bedarfs­abstimmung über die Lieferanten­suche, Ausschreibung, Angebotsbewertung, Vertrags- und Preis­verhandlung bis hin zum Abschluss um
• Du arbeitesteng zusammen mit unseren internen Business-Partnern
• Du managst unsere Lieferanten und Her­steller und pflegst die Beziehungen
• Du wirkst in Projekten mit und unter­stützt durch Beratung und die Beschaffung von IT-Leistungen

• Du verfügst über Grund­kenntnisse im Arbeitsrecht in Bezug auf Arbeitnehmerüberlassung oder Schein­selbst­ständigkeit Du kommunizierst selbst­bewusst und steuerst heraus­fordernde Gespräche zielorientiert
• Du kannst dich in angemessener Zeit in komplexe Sachverhalte einarbeiten und erkennst logische Abhängigkeiten
• Du arbeitestgründlich, strukturiert und sorgfältig
• Du bist in der Lage, übergreifende Zusammen­hänge zu erkennen und zu steuern
• Du beherrschstBusiness Englisch in Wort und Schrift und bedienst die MS-Office-Produkt­palette versiert
• Du hasteine Affinität zu Systemen und Interesse an Legal Tech
• Du freust dich auf ein großartiges Team und bist neugierig auf den IT-Einkauf
• Du hast ein juristisches Studium mit einem Schwer­punkt im Informations­technologierecht oder einem vergleichbaren Rechtsgebiet abge­schlossen sowie eine starke Affinität zu IT und damit verbundenen Rechtsgebieten

Deine Vorteile bei der SV Informatik:

• Vergütung auf hohem Niveau Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe • 13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Erfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Jobticket und JobRad
• Besonderes Arbeitsklima Flache Hierarchien und familiäre Arbeits­atmos­phäre • Mit Verant­wortung und Frei­räumen, eigene Projekte umsetzen • Regel­mäßige Zufrieden­heits­checks • Tisch­kicker, After-Work-Events und Firmenfeiern
• Flexibilität und Work-Life-Balance Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z.B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Gesundheit und Fitness Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Betriebsarzt, Check-ups und Vorsorge­angebote • Laufevents • Firmen­rabatte, z.B. für Fitness­studios und viele weitere Freizeit­aktivitäten
• Persönliche Weiterentwicklung Individuelles Onboarding und Einführungstage • Eigene Ideen verwirk­lichen • Viel­fältiger Weiter­bildungs­katalog • Nachwuchs­förder­programme • Fach- und Führungs­laufbahnen • Persönliche Feedback­gespräche • Hospi­tationen
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung und höhen­ver­stellbare Schreib­tische • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz bei einem zukunfts­sicheren Arbeit­geber