Junior Controller Instandhaltung (m/w/d)

• Unterstützen unserer Tochtergesellschaft Ostdeutsche Instandhaltungsgesellschaft mbH (ODIG) in den kaufmännischen Prozessen
• Mitwirken bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen
• Erstellen von Forecasts, Budgets und mittelfristiger Wirtschaftsplanung sowie Sonderanalysen
• Analysieren der Instandhaltung aller Schienenfahrzeuge mit Blick auf die wesentlichen Größen und Treiber (KPI)
• Mitwirken aus kaufmännischer Sicht bei technischen Herausforderungen und baulichen Veränderungen an den Fahrzeugen inkl. Fehleranalyse sowie Darstellung finanzieller Auswirkungen
• Weiterentwickeln vorhandener Prozesse, Methoden und Systeme für die Unternehmenssteuerung in den Werkstätten der Tochtergesellschaft ODIG
• Reporting an die Geschäftsleitung und an unsere Gesellschafter
• Sonderprojekte für die Abteilungsleitung

• abgeschlossenes Studium z. B. Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen vorzugsweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen / Controlling; alternativ abgeschlossene Berufsausbildung gern mit kaufmännischer Ausrichtung und relevanter Branchenerfahrung
• wünschenswert ist mindestens erste Berufserfahrung gern in einer vergleichbaren Branche oder einem Eisenbahnverkehrsunternehmen
• sehr gute Kenntnisse im Umgang mit gängigen Softwarelösungen wie MS Office, gern SAP MM oder vergleichbare ERP-Systeme, Data Analytics-Tools und KI
• praktische Erfahrungen im Controlling
• hohes Engagement, selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• konzeptionelles und systematisches sowie zielorientiertes und eigenständiges Denken und Handeln
• sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsweise
• sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• einen unbefristeter Arbeitsvertrag in einer krisensicheren Branche
• einen attraktiver Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
• flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten
• eine leistungsgerechte, außertarifliche Vergütung
• einen Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Mitarbeitendenrabatte (Corporate Benefits) und Jobticket
• regelmäßige Weiterbildungsangebote