Junior Gebietsleitung (m/w/d) Raum Berlin / Brandenburg

• Du führst rund 15 - 20 Standorte und Studienkreis-Leitungen fachlich und disziplinarisch und entwickelst deine Team kontinuierlich weiter.
• Du coachst dein Team, gibst Orientierung und sorgst dafür, dass aus guten Ideen erfolgreiche Maßnahmen werden.
• Du stellst unsere hohen Qualitätsstandards sicher und entwickelst die Standorte gemeinsam mit deinen Team weiter.
• Du verantwortest die wirtschaftliche Entwicklung deines Gebiets, analysierst Kennzahlen und planst gemeinsam mit den Standorten die Jahresziele.
• Du bringst deine Vertriebserfahrung ein, erkennst Potenziale und sorgst für nachhaltiges Wachstum.
• Du entwickelst und steuerst lokale Marketing- und Vertriebsaktionen und misst deren Erfolg.
• Du identifizierst neue Marktpotenziale und mögliche Standorte für unsere weitere Expansion.
• Du bist regelmäßig vor Ort, baust Beziehungen auf und schaffst es, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern.

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Nachweisbare Erfolge im Vertrieb und Freude daran, Ziele nicht nur zu setzen, sondern auch zu erreichen.
• Die Motivation, Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und den Studienkreis weiterzuentwickeln.
• Ein gutes Zahlenverständnis sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
• Eine strukturierte Arbeitsweise und Spaß daran, ein Gebiet strategisch und konzeptionell weiterzuentwickeln.
• Empathie, Begeisterungsfähigkeit und die Fähigkeit, diese Energie auf dein Team zu übertragen.
• Hervorragende Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten.
• Die Bereitschaft, innerhalb deines Gebiets regelmäßig unterwegs zu sein.

Darauf kannst du dich freuen:

• Eineabwechslungsreiche und verantwortungsvolle Führungspositionin einem dynamisch wachsenden Bildungsunternehmen.
• Firmenwagenauch zurprivaten Nutzung.
• Eineechte Erfolgsbeteiligungund die Möglichkeit, deinen Erfolg aktiv mitzugestalten.
• Ein kollegiales Arbeitsklima, eine wertschätzende Unternehmenskultur und offene Kommunikation.
• Einunbefristetes Arbeitsverhältnismit langfristiger Perspektive.
• Gute Work-Life-Balance und flexible Gestaltungsmöglichkeiten.
• Corporate Benefits und JobRad.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und regelmäßige Firmen-Events.
• Betriebliche Altersvorsorge.