Junior Legal Counsel (m/w/d)

Aufgaben

Ziel der Position Der Junior Legal Counsel unterstützt die Rechtsabteilung bei der rechtlichen Beratung des Unternehmens in allen wesentlichen Fragen des operativen Geschäfts. Schwerpunkt der Position ist die Begleitung kommerzieller Vertragsprozesse, die rechtliche Unterstützung interner Fachabteilungen sowie die Mitwirkung bei der Identifikation und Steuerung rechtlicher Risiken. Die Position bietet die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Unternehmensumfeld fachlich weiterzuentwickeln und zunehmend eigenverantwortlich rechtliche Themen zu übernehmen. Aufgaben und Verantwortlichkeiten Der Junior Legal Counsel prüft, kommentiert und erstellt Verträge und rechtliche Dokumente, insbesondere im Bereich Liefer-, Dienstleistungs-, Einkaufs-, Vertriebs-, Geheimhaltungs-, Rahmen- und Projektverträge. Dabei unterstützt er die Fachabteilungen bei der Umsetzung vertraglicher Anforderungen und wirkt an Vertragsverhandlungen mit Kunden, Lieferanten, Dienstleistern und sonstigen Geschäftspartnern mit. Zu den Aufgaben gehört außerdem die rechtliche Beratung interner Stakeholder in allgemeinen zivil-, handels- und gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen. Der Junior Legal Counsel unterstützt bei der Bewertung rechtlicher Risiken, bereitet Handlungsempfehlungen vor und sorgt gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen dafür, dass rechtliche Anforderungen pragmatisch und geschäftsnah umgesetzt werden. Darüber hinaus wirkt der Junior Legal Counsel an der Pflege und Weiterentwicklung von Vertragsmustern, Standardklauseln, internen Richtlinien und Legal-Tech-Prozessen mit. Er unterstützt bei der Verwaltung rechtlicher Dokumente, der Nachverfolgung relevanter Fristen und der strukturierten Dokumentation von Beratungsvorgängen. Je nach Unternehmensumfeld umfasst die Position auch die Unterstützung bei Compliance-Themen, Datenschutzfragen, gesellschaftsrechtlichen Maßnahmen, Streitigkeiten, Claim-Management und der Zusammenarbeit mit externen Kanzleien.

Qualifikation

Idealerweise verfügt der Junior Legal Counsel über erste praktische Erfahrung in einer Rechtsabteilung, Kanzlei, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder einem vergleichbaren rechtlichen Umfeld. Erfahrung im Vertragsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht oder in kommerziellen Vertragsprozessen ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Erwartet werden ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge, Interesse an praxisnaher Rechtsberatung sowie die Fähigkeit, rechtliche Fragestellungen strukturiert zu analysieren und verständlich aufzubereiten. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt.

Persönliche Kompetenzen

Der Junior Legal Counsel arbeitet sorgfältig, strukturiert und lösungsorientiert. Er verfügt über eine schnelle Auffassungsgabe, ein gutes Urteilsvermögen und die Bereitschaft, sich in neue Rechtsgebiete und Geschäftsmodelle einzuarbeiten. Wichtig sind außerdem Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern. Die Position erfordert ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Integrität und Diskretion sowie die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck zuverlässig und pragmatisch zu arbeiten.

Benefits

• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Die Position ist als Einstiegs- oder Weiterentwicklungsrolle innerhalb der Rechtsabteilung angelegt. Der Junior Legal Counsel soll schrittweise mehr Verantwortung übernehmen, eigene Beratungsthemen betreuen und sich fachlich insbesondere im Vertragsrecht, Commercial Legal, Compliance und Corporate Housekeeping weiterentwickeln.
• Urlaub & flexible Arbeitszeiten: 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche sowie flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Gesundheitsförderung: Betriebliche Zusatz-Krankenversicherung, Angebote rund um Gesundheitsförderung.
• Mobilität & Infrastruktur: JobRad-Leasing, künftige Zuschüsse zum ÖPNV sowie kostenfreie Parkplätze an unseren Standorten.
• Teamkultur & Events: Regelmäßige Firmenevents und gemeinsame Aktivitäten stärken den Teamzusammenhalt.
• Mitarbeitervergünstigungen: Corporate Benefits mit vielfältigen Angeboten für unsere Mitarbeitenden.
• Teil am Erfolg: Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, um direkt am Unternehmenserfolg teilzuhaben