Junior (m/w/d) Organisationsentwicklung

• Erstellung von Standortanalysen zur Etablierung von Seniorenwohnen inklusive Erstellung von Standortempfehlungen für das Expansionsteam
• Durchführung von Konkurrenzanalysen im Umkreis geplanter Objekte
• Durchführung von Personalanalysen für den jeweiligen Standort
• Darstellung der Ergebnisse in einer Präsentation
• Austausch und Beantwortung von Rückfragen des Expansionsteams
• Anwendung einer Software zur Bearbeitung von offenen Posten (OPOS), inkl. Abstimmung und Reduzierung offener Posten in Kooperation mit den dezentralen Standorten
• Analyse von Auffälligkeiten und Klärung von Rückfragen aus den Standorten bei der Bearbeitung von offenen Posten
• Beantwortung interner und externer Rückfragen zu Auswertungen, offenen Posten und Prozessen.
• Erstellungen von Vorschlägen und Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung der Software
• Fachliche Ausarbeitung, Teilnahme und Nachbereitung von regelmäßigen fachlichen Workshops
• Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen (z. B. Controlling, Standorte, Projektteams, Expansionsteam)
• Unterstützung bei der Dokumentation und Optimierung von Arbeitsabläufen

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor), z. B. in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, BWL, VWL, Gesundheitsökonomie oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel (Auswertungen, Analysen, Strukturen)
• Interesse an analytischer Arbeit, Prozessen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und ein freundliches, verbindliches Auftreten
• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Freude daran, Dinge weiterzuentwickeln

Wir bieten:

• Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen
• Mitarbeit in einem sympathischen und fachlich versierten Team
• Viel Gestaltungsspielraum aufgrund von flachen Hierarchien
• Modernes Büro nahe Tempelhofer Feld mit monatlichen Afterwork-Aktivitäten
• Fürsorglicher Arbeitgeber inkl. Getränkeversorgung, Team-Events etc.
• Hybrides Anwesenheitsmodell mit (Teil)-Remote-Arbeit möglich