(Junior) Personalreferent (m/w/d)

Aufgabengebiet

• Unterstützung bei sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie personalrelevanten Dokumenten
• Betreuung von Praktikanten, Umschülern und Nachwuchskräften
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte HR-Administration & Payroll
• Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung
• Aufbereitung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten
• Zusammenarbeit mit einem externen Steuerbüro
• Bearbeitung administrativer HR-Prozesse Reporting & HR-Controlling
• Erstellung von Auswertungen und Statistiken
• Pflege von Personalkennzahlen
• Unterstützung bei Krankenstands-, Zeitwirtschafts- und Personalauswertungen
• Aufbereitung von Daten für die Geschäftsführung Recruiting
• Unterstützung laufender Recruiting-Prozesse
• Bewerbermanagement und Terminorganisation
• Kommunikation mit Bewerbern und Fachbereichen

Anforderungsprofil

• Erste Berufserfahrung im Personalwesen (ca. 1-3 Jahre)
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder Studium im Bereich Personal, BWL oder Wirtschaftspsychologie
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personaladministration
• Erste Berührungspunkte mit vorbereitender Entgeltabrechnung
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

Vergütungspaket

• UnbefristeteFestanstellung
• Umfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Langfristige Entwicklungsperspektive zum vollwertigen Personalreferenten
• Sicheres Arbeitsumfeld mit geringer Fluktuation
• Kurze Entscheidungswege und familiäre Unternehmenskultur
• Moderne HR-Systeme und digitale Weiterentwicklung der Personalprozesse
• Mobiles Arbeiten Kontakt Janis Schwantes Referenznummer JN-112026-7139814 Beraterkontakt +49211177224074 null null null null null null null null null null

Verantwortungsvolle HR-Generalistenrolle mit direktem Draht zur Geschäftsführung Ideale Entwicklungsmöglichkeit für NachwuchskräfteFirmenprofil