Jurist:in für Personalangelegenheiten

Rechtssicher beraten: Sie unterstützen und beraten Führungskräfte aller Geschäftsbereiche kompetent in komplexen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen Maßnahmen umsetzen: Sie prüfen juristische Sachverhalte eigenständig sowie vorausschauend und bereiten arbeits- sowie beamtenrechtliche Maßnahmen in Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung Personal vor und setzen diese rechtssicher um Die Stadt vertreten: Sie übernehmen die engagierte gerichtliche und außergerichtliche Vertretung der Stadt in arbeits- und beamtenrechtlichen Streitigkeiten Regelungen gestalten: Sie konzipieren moderne innerdienstliche Regelungen (z. B. Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen) und halten in enger Abstimmung mit den internen Gremien und angrenzenden Geschäftsbereichen bestehende Vorgaben stets auf dem aktuellen Stand Schnittstellen managen: Sie führen vertrauensvolle Gespräche und Verhandlungen mit den Fachbereichen sowie internen Gremien, insbesondere dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der BEM-Beauftragten Wissen vermitteln: Sie entwickeln zielgerichtete Schulungskonzepte für Führungskräfte im Arbeits- und Tarifrecht und führen diese eigenständig durch Flexibel agieren: Sie unterstützen bei Bedarf in angrenzenden Rechtsgebieten, beispielsweise bei der Klärung kommunalrechtlicher Fragestellungen oder von Datenschutzfragen in enger Zusammenarbeit mit dem/der Datenschutzbeauftragten

Ihr Profil:

• abgeschlossenes erstes und zweites juristisches Staatsexamen (Volljuristin bzw. Volljurist)
• mind. 2-jährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung Weitere Kompetenzen
• Sie haben umfassende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie Beamtenrecht
• Sie argumentieren sachlich und fundiert, denken ganzheitlich und finden ausgewogene juristische Lösungen
• Sie arbeiten gründlich und effektiv
• Sie kommunizieren aktiv relevante und erforderliche Informationen
• Sie gehen aktiv auf andere zu und treten in einen konstruktiven Dialog mit den Schnittstellen
• Sie pflegen eine faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit und vertreten Ihren Standpunkt überzeugend
• Sie stellen sich auf unterschiedliche Personen/Perspektiven ein
• Sie sind ein loyaler und freundlicher Mensch
• Sie sind wissbegierig und lernfreudig
• Sie haben Freude daran, komplexe Fragestellungen mit hoher Eigenverantwortung im engen, produktiven Austausch mit der Geschäftsbereichsleitung Personal und relevanten Schnittstellen voranzutreiben
• Sie besitzen gute PC-Kenntnisse sowie einen Führerschein der Klasse B