Job-Nr. 79111563

Jurist:in für Personalangelegenheiten (Jurist/in - Sozialrecht)

Stadt Königswinter Gestern veröffentlicht

Vollzeit

StandortKönigswinter, Nordrhein-Westfalen

Über uns

Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen(Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt imGeschäftsbereich Personal eine Stelle an als Jurist:in fürPersonalangelegenheiten Es handelt sich um eine teilbareVollzeitstelle. Der Geschäftsbereich Personal ist für die zentralestrategische Planung und Entwicklung, Verwaltung sowie Betreuung desPersonals der Stadt Königswinter verantwortlich. Er ist Schnittstellezu den Fachbereichen, unterstützt bei Konflikten und fördert einepositive Unternehmenskultur. Das Team des Geschäftsbereichs Personalbesteht derzeit aus 14 Mitarbeitenden. Es kümmert sich um dieRekrutierung neuer Mitarbeitenden, insbesondere das Einstellen vonneuen Talenten, sowie um die Betreuung der bestehenden Mitarbeitenden,zum Beispiel bei Fragen zu den Arbeitsverträgen oder Gehältern undum die Vergütung der ca. 480 Beschäftigten und die Besoldung der ca.70 Beamten der Stadt. Die Aufgaben sind umfangreich, sinnstiftend undabwechslungsreich.

Aufgaben

Rechtssicher beraten: Sie unterstützenund beraten Führungskräfte aller Geschäftsbereiche kompetent inkomplexen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen

Maßnahmen umsetzen: Sie prüfen juristische Sachverhalteeigenständig sowie vorausschauend und bereiten arbeits- sowiebeamtenrechtliche Maßnahmen in Abstimmung mit derGeschäftsbereichsleitung Personal vor und setzen diese rechtssicherum
Die Stadt vertreten: Sie übernehmen die engagierte gerichtlicheund außergerichtliche Vertretung der Stadt in arbeits- undbeamtenrechtlichen Streitigkeiten
Regelungen gestalten: Siekonzipieren moderne innerdienstliche Regelungen (z. B.Dienstvereinbarungen, Dienstanweisungen) und halten in engerAbstimmung mit den internen Gremien und angrenzendenGeschäftsbereichen bestehende Vorgaben stets auf dem aktuellen Stand
Schnittstellen managen: Sie führen vertrauensvolle Gespräche undVerhandlungen mit den Fachbereichen sowie internen Gremien,insbesondere dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und derBEM-Beauftragten
Wissen vermitteln: Sie entwickeln zielgerichteteSchulungskonzepte für Führungskräfte im Arbeits- und Tarifrecht undführen diese eigenständig durch
Flexibel agieren: Sie unterstützenbei Bedarf in angrenzenden Rechtsgebieten, beispielsweise bei derKlärung kommunalrechtlicher Fragestellungen oder vonDatenschutzfragen in enger Zusammenarbeit mit dem/derDatenschutzbeauftragten

Profil

Formale Voraussetzungen abgeschlosseneserstes und zweites juristisches Staatsexamen (Volljuristin bzw.Volljurist)

mind. 2-jährige Berufserfahrung in einer öffentlichenVerwaltung Weitere Kompetenzen
Sie haben umfassende Kenntnisse inArbeitsrecht, Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie Beamtenrecht
Sie argumentieren sachlich und fundiert, denken ganzheitlich undfinden ausgewogene juristische Lösungen
Sie arbeiten gründlich undeffektiv
Sie kommunizieren aktiv relevante und erforderlicheInformationen
Sie gehen aktiv auf andere zu und treten in einenkonstruktiven Dialog mit den Schnittstellen
Sie pflegen eine faire undvertrauensvolle Zusammenarbeit und vertreten Ihren Standpunktüberzeugend
Sie stellen sich auf unterschiedlichePersonen/Perspektiven ein
Sie sind ein loyaler und freundlicher Mensch
Sie sind wissbegierig und lernfreudig
Sie haben Freude daran, komplexeFragestellungen mit hoher Eigenverantwortung im engen, produktivenAustausch mit der Geschäftsbereichsleitung Personal und relevantenSchnittstellen voranzutreiben
Sie besitzen gute PC-Kenntnisse sowieeinen Führerschein der Klasse B

Wir bieten

eine tarifkonformeEingruppierung, je nach persönlicher Qualifikation bis EG 13 TVöDoder eine entsprechende Beamtenbesoldung vorbehaltlich einer nochausstehenden Stellenbewertung. Eine Besetzung im Beamtenverhältnisist für bereits verbeamtete Bewerber:innen im Rahmen der beamten- undhaushaltsrechtlichen Voraussetzungen möglich. Alle übrigenBewerber:innen werden im Tarifbeschäftigungsverhältnis eingestellt;eine spätere Verbeamtung ist nicht vorgesehen. Jahressonderzahlung(Tarifbeschäftigte) sowie eine gute betriebliche Altersvorsorge

interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit flexibleArbeitszeit und standortunabhängiges Arbeiten zur Vereinbarkeit vonFamilie und Beruf
30 Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche sowiezusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester frei
Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte sowie Zuschuss zumDeutschlandticket
kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen