Jurist/in (m/w/d)

• Vertragsangelegenheiten und Rechtsfragen in den Bereichen FuE, Kooperations-, Drittmittel- und Transferangelegenheiten
• Selbständiges Bearbeiten von rechtlichen Fragen der Exportkontrolle
• Mitwirkung an der Entwicklung, Pflege und Fortentwicklung juristischer Standards, Muster, Prüfschemata und Bearbeitungsroutinen
• Unterstützung bei laufenden Rechtsangelegenheiten der Stabsstelle

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich der Rechtswissenschaften (Erstes und Zweites Juristisches Staatsexamen)
• Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) vorzulegen. Informationen hierzu finden Sie unter Zeugnisbewertung für ausländische Hochschulqualifikationen (kmk.org).
• Kenntnisse im Umgang mit Legal Tech-Tools zur juristischen Recherche und Vertragsgestaltung sind von Vorteil
• Hohe Beratungskompetenz mit einem klaren Kommunikationsstil und Praxisnähe
• Strategische und konstruktive Denk- und Arbeitsweise
• Hohe Eigenmotivation, eine schnelle Auffassungsgabe und Gestaltungsfreude
• Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen und englischen Sprache
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten

Was bieten wir Ihnen?

• Eine vielseitige, herausfordernde und anspruchsvolle Tätigkeit in einem innovativen Hochschul-Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten, eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote
• Zusätzliche Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Eine unbefristete Einstellung in Vollzeit
• Die Eingruppierung erfolgt in Abhängigkeit der übertragenen Tätigkeiten und dem Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E13 TV-L
• Das Arbeitsverhältnis und die Eingruppierung richten sich nach den Vorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Stelle ist für die Besetzung mit schwerbehinderten Menschen geeignet. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Bei Bewerbungen schwerbehinderter Menschen ist die Schwerbehindertenvertretung nicht aktiv zu beteiligen, wenn der schwerbehinderte Mensch die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung ausdrücklich ablehnt (§ 164 Abs. 1 Satz 10 SGB IX).