Kanalnetzarbeiter/-in (m,w,d)

• Mähen von Rasenflächen und Böschungen mit Motorsensen oder handgeführten Rasenmähern.
• Rückschnitt von Hecken, Sträuchern und Gehölzen mit entsprechenden Geräten
• Mithilfe bei Reinigungs- und Wartungsarbeiten an abwassertechnischen Anlagen
• Durchführen von Transportarbeiten

• Handwerkliches Geschick
• Körperliche Belastbarkeit
• Führerschein Klasse B
• Teamfähigkeit
• Idealerweise eine handwerkliche Ausbildung oder Berufserfahrungen im Bereich Abwassertechnik, Kanalnetze, Grünflächenpflege

Wir bieten Ihnen:

• Arbeitszeit Vollzeit
• Anstellungsdauer unbefristet
• Einstellung zum nächstmöglichen Termin
• Einsatzort 38350 Helmstedt
• unbefristete Vollzeitbeschäftigung,
• Vergütung gemäß TVöD mit 31 Tagen Jahresurlaub + Freistellung am 24. und 31.12., Jahressonderzahlung, Leistungskomponente und einer betrieblichen Altersversorgung über die VBL
• Der Ausgleich von Mehrarbeit ist stunden-/tageweise möglich
• Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
• Die Stadt Helmstedt strebt in allen Bereichen und Positionen an, eine Unterrepräsentanz im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) abzubauen. Im Bereich der Abwasserentsorgung besteht daher ein besonderes Interesse an der Bewerbung von Frauen.
• Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in Ihrer Bewerbung auf die Behinderung / Gleichstellung hin und fügen Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis bei.
• Die Stadt Helmstedt ist ein moderner Dienstleistungsbetrieb. Die sogenannte Work-Life-Balance hat große Bedeutung; viele Maßnahmen stellen die Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und eigenen Bedürfnissen sicher. Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit bestimmen das Handeln.
• Das Onboarding nimmt bei der Stadt Helmstedt einen großen Stellenwert ein. Sie werden für einen optimalen Start mit zentralen Orientierungstagen begrüßt. Anschließend erfolgen die fachliche Einarbeitung in dem jeweiligen Fachbereich sowie mehrere Informationsveranstaltungen.
• Rund um die Themen Motivation und Qualifikation werden regelmäßig verschiedene Angebote unterbreitet.
• Auch die Gesundheitsförderung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Leitlinien.
• Die Gleichstellung, Schwerbehindertenvertretung und Mitarbeiterinteressenvertretung haben einen großen Stellenwert