Kaufmännische Leitung (m/w/d) - Finanzen, Personal & Reporting - Mittelstand

• Gesamtverantwortung für den kaufmännischen Bereich mit den Schwerpunkten Finanz- und Rechnungswesen, Reporting und Personal
• Sicherstellung des operativen buchhalterischen Tagesgeschäfts einschließlich Debitoren-, Kreditoren-, Anlagen- und Hauptbuchhaltung sowie Zahlungsverkehr
• Erstellung bzw. Koordination der Monats- und Jahresabschlüsse sowie Zusammenarbeit mit Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und weiteren externen Partnern
• Weiterentwicklung des Management-Reportings sowie Erstellung von Kennzahlen, Planungen und Analysen für Geschäftsführung und Gesellschafter
• Verantwortung für die operativen Personalthemen von der Personaladministration über Vertragswesen bis zur Zusammenarbeit mit externen Partnern in der Entgeltabrechnung
• Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in kaufmännischen und personalbezogenen Fragestellungen
• Führung des aktuell kleinen Teams sowie Weiterentwicklung und Professionalisierung der kaufmännischen Strukturen, Prozesse und Systeme

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen, idealerweise innerhalb eines mittelständisch geprägten Unternehmens
• Sehr gute Kenntnisse in der operativen Buchhaltung sowie Erfahrung in der Erstellung bzw. Vorbereitung von Monats- und Jahresabschlüssen
• Erfahrung im Reporting sowie ein gutes Verständnis für Kennzahlen, Planung und kaufmännische Unternehmenssteuerung
• Kenntnisse im operativen Personalwesen und Freude daran, auch HR-Themen ganzheitlich zu verantworten
• Führungserfahrung oder die Bereitschaft, ein kleines und perspektivisch wachsendes Team zu führen und weiterzuentwickeln
• Unternehmerische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität

Vorteile

• Breite Verantwortung: Ganzheitliche Verantwortung für Finanzen, Reporting und Personal statt eines eng abgegrenzten Teilbereichs
• Direkter Einfluss: Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Gesellschaftern sowie kurze Entscheidungswege
• Echter Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, kaufmännische Strukturen, Prozesse und das Reporting aktiv weiterzuentwickeln
• Aufbauperspektive: Chance, den kaufmännischen Bereich organisatorisch und personell perspektivisch weiter auszubauen
• Nähe zum Business: Tiefer Einblick in sämtliche Unternehmensbereiche und unmittelbare Beteiligung an wichtigen unternehmerischen Entscheidungen
• Abwechslungsreiche Rolle: Kombination aus operativer Verantwortung, Führung und konzeptioneller Weiterentwicklung
• Langfristige Schlüsselposition: Zentrale Funktion innerhalb eines etablierten mittelständischen Unternehmens mit hoher Sichtbarkeit und Verantwortung