Job-Nr. 80320858

KEY-ACCOUNT-MANAGER NORDEUROPA (M/W/D)

Müller Hydraulik GmbH vor 3 Tagen

Vollzeit62.500 – 86.000 € pro Jahr

StandortZimmern ob Rottweil, Baden-Württemberg

Die Müller Hydraulik GmbH ist ein familiengeführtes Unternehmen und ein führender Hersteller von Peripheriegeräten für Werkzeugmaschinen sowie für Erstausrüstungslösungen im Bereich Nutzfahrzeuge Brandschutz mit zwei Standorten in Deutschland, einem Jahresumsatz von zirka 10 Mio. Euro und 45 Mitarbeitern. Wir haben uns über die letzten zehn Jahre permanent weiterentwickelt und sind organisch gewachsen.

Ihr zukünftiger Aufgabenbereich:

Betreuung unserer Key-Account Kunden in den Länderbereichen Deutschland, England, Schweiz, Frankreich und Skandinavien
Neukundenakquise im vorgenannten Länderbereich
Jährliche Vertriebs- und Marketingplanung direkt mit der Geschäftsleitung
Marktanalysen, Benchmarking im Rahmen des Marketing-Mixes
Führung von zwei Mitarbeitern im Vertriebsinnendienst
Es ist mit einer Reisetätigkeit von zirka 30-35% im vorgenannten Vertriebsgebiet zu rechnen
Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung

Ihr Profil:

Abgeschlossene, technische Berufsausbildung oder Studium im technischen Bereich mit Interesse am Vertrieb
Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Vertrieb von technischen Produkten, vorzugsweise im Bereich der Werkzeugmaschine oder aber in dessen nahen Umfelds
Gute Deutsch-, Englischkenntnisse (Französischkenntnisse sind ein Plus, aber keine Bedingung)
Gute Kenntnisse im Umgang mit ERP-, CRM-, sowie KI gestützten Marketing-Tools (ChatGPT) und sozialen Netzwerken
Freude am direkten Kundenkontakt, unterstützt durch moderne Marketing-Tools
Service- und lösungsorientiert in der persönlichen Grundhaltung

Wir bieten:

Unbefristeter Arbeitsvertrag inkl. Dienstwagen
Attraktives Leistungspaket: Kombination aus fixer und variabler Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonus gemäß der Ertragslage des Unternehmens, geregelte und flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Jahresurlaub
Onboarding: individuelle Einarbeitung, Einblick in alle relevanten Unternehmensbereiche
Offene Unternehmenskultur: moderne Matrix-Organisation, expansives KMU, Führung vom Ergebnis
Personalentwicklung: regelmäßige Feedbackgespräche, aktives Coaching, Förderung von Talenten
Moderne Ausstattung: moderner, gut ausgestatteter Arbeitsplatz in einem neuen Gebäude, zeitgemäße Peripherie-Technologie
Betriebliche Sozialleistungen: Leistungen aus Direktversicherung

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