KiTa-Leitung (m/w/d)

• Pädagogische, personelle und organisatorische Leitung der Kindertagesstätte
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams - Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität auf Grundlage der bestehenden Konzeption
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Eltern, dem Träger sowie externen Kooperationspartnern
• Personalplanung und Dienstplangestaltung
• Verantwortung für Verwaltungsaufgaben, Budgetplanung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Organisation und Begleitung von Projekten, Veranstaltungen und Qualitätsentwicklungsprozessen
• Berichtswesen, Öffentlichkeitsarbeit

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d) oder Sozialpädagoge (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im Bereich der frühkindlichen Bildung
• Eine selbständige und präzise Arbeitsweise, Innovationsfreudigkeit, Dialogfähigkeit und Motivation
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein reflektierender kooperativer Führungsstil
• Fundiertes pädagogisches Fachwissen zur frühkindlichen Bildung
• Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität, Einfühlungsbereitschaft sowie eine hohe Belastbarkeit und Teamfähigkeit auch in der pädagogischen Arbeit
• Beratungs- und Konfliktlösungskompetenzen
• Sicherer Umgang mit administrativen Aufgaben und digitalen Anwendungen
• Identifikation mit den Werten und Zielen unserer Einrichtung

Wir bieten Ihnen:

• Eine vielseitige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld
• Vertrauensvolle, reflektierte und Kompetenzen orientierte Zusammenarbeit in einem motivierten Team
• Regelmäßige Team-Supervision
• Option zur persönlichen und fachlichen Kompetenzerweiterung und Schwerpunktsetzung durch gezielte, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine unbefristete Vollzeitstelle
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD-SuE
• Alle Vorteile des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlung, Fahrrad-Leasing, etc.)
• 30 Tage Erholungsurlaub und 2 Regenerationstage pro Kalenderjahr

Betriebliches Gesundheitsmanagement