Kita-Leitung (m/w/d)

• Führung. Du gibst einem Team, das den Umbruch mitgetragen hat, Sicherheit, Haltung und Vision. Ihr entwickelt Euch zu einem Team, das stolz auf seine Arbeit und seine Kita ist.
• Pädagogische Qualität. Du lebst die Haltung vor. Gemeinsam mit dem Team setzt Du den Standard für die Arbeit mit den Kindern – und sorgst dafür, dass er im Alltag gelebt wird.
• Aufbau. Du gestaltest mit uns Renovierung, Raumkonzepte, Abläufe und Belegung. Die Kita wird so, wie Du und Dein Team sie Euch vorstellen.
• Familien. Aufnahme, Eingewöhnung, Elterngespräche, Beteiligung – Du prägst die Kultur, mit der Familien in St. Pauli bei uns ankommen.
• Sprache und Übergang in die Schule. Alltagsintegrierte Sprachbildung, Mehrsprachigkeit als Ressource und eine Vorschularbeit, die Kinder wirklich anschlussfähig macht – inklusive des Hamburger Vorstellungsverfahrens für Viereinhalbjährige. Das sind die beiden inhaltlichen Schwerpunkte für dieses Haus.
• Im Alltag heißt das: Fachliche und organisatorische Leitung mit voller Personalverantwortung, gemeinsam mit Deiner stellvertretenden Leitung: Rollenklärung, Dienstplanung, Mitarbeitergespräche, Einarbeitung, Teamentwicklung, Konfliktklärung.
• Aufbau und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts für drei Gruppen auf Basis des Kitarino-Konzepts, inkl. Kooperation mit den Grundschulen im Einzugsgebiet.
• Belegungssteuerung mit unserem Vertriebsteam und Beratung zum Hamburger Kita-Gutschein.
• Qualitätsmanagement, Kinderschutz, Zusammenarbeit mit Bezirksamt, Kita-Aufsicht und Partnern im Stadtteil – bis zum Bernstorffstraßenfest.

Das bringst Du mit

• Staatlich anerkannte Erzieher:in, Kindheitspädagog:in, Sozialpädagog:in oder vergleichbare Qualifikation nach Hamburger Fachkräftegebot
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Kita-Leitung oder stellvertretende Leitung mit eigener Personalverantwortung
• Erfahrung darin, ein Team durch Veränderung zu führen: Neuaufbau, Trägerwechsel, Umstrukturierung oder Krisenphase
• Sicherheit in Dienstplanung, Personalführung, Elternarbeit und im Umgang mit Behörden
• Einen klaren pädagogischen Standpunkt – und die Fähigkeit, ein Team dafür zu gewinnen Schön, aber kein Muss:
• Leitungsqualifizierung oder Zertifikat „Kita-Management"
• Erfahrung mit alltagsintegrierter Sprachbildung, Sprach-Kita, Kita-Plus oder Mehrsprachigkeit
• Erfahrung in der Vorschularbeit und im Übergang Kita–Schule, idealerweise mit dem Hamburger Vorstellungsverfahren
• Erfahrung in allen Altersgruppen
• Vertrautheit mit dem Hamburger Kita-Gutschein-System und den Trägerstrukturen der Stadt

• Du entscheidest. Pädagogische Leitlinien, Teamzusammensetzung, Dienstplanmodell, Anschaffungen: Du triffst die Entscheidungen für Deine Kita – gemeinsam mit Deiner Regionalleitung, ohne Anträge und Wartezeiten.
• Eigenes Weiterbildungsbudget für Dich und Dein Team, das Du frei einsetzt.
• Leitungszeit ist Leitungszeit. Verwaltung, Dokumentation, Belegung und Abrechnung laufen digital über unsere eigene Plattform. Deshalb ist Leitungszeit bei uns wirklich Leitungszeit.
• Rückenwind bei der Belegung. Unser Vertriebsteam qualifiziert Platzanfragen vor. Du führst die Gespräche mit Familien, die wirklich zu Euch passen.
• Rückenwind beim Recruiting. HR unterstützt Dich mit Anzeigen, Vorauswahl und Terminierung – Du entscheidest, wer ins Team kommt.
• Kurze Wege zur Geschäftsleitung Hamburg und ein Leitungskreis mit unseren Hamburger Kitas Harvestehude und Rübenkamp.

Wir bieten

• Eine attraktive Vergütung, zusätzliche Jahressonderzahlung und Zulagen
• 30 Tage Urlaub, 2 Entlastungstage und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Sonderurlaub an Deinem Geburtstag und eine Geburtstagsüberraschung
• Option auf Fahrtkostenzuschuss und eine betriebliche Altersvorsorge
• Vergünstigungen für Top-Marken über das Programm corporate benefits und Fitness-Angebote über das Programm EGYM Wellpass®
• Frische und gesunde Voll-Verpflegung im Kita-Alltag
• interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
• Garantierter Kita-Platz für die eigenen Kinder