Koch (gn) Betriebsrestaurant (Großküchenkoch/-köchin)

Das gehört zu Ihren Aufgaben als Koch in einer Betriebskantine:

• Sie unterstützen die Küchenbrigaden unserer unterschiedlichsten Kunden aus Industrie und Handel
• Einsatz auf allen Posten entsprechend Ihren Fähigkeiten und Präferenzen
• Eigenverantwortliche Zubereitung wechselnder kalter und warmer Speisen
• Beratung der Gäste und Mitarbeiter bei der Essensausgabe
• Reinigung und Sauberhalten des Arbeitsplatzes und der Arbeitsgeräte
• Einhaltung der Hygienevorschriften gemäß HACCP

Das bringen Sie für Ihre Tätigkeit als Koch mit:

• Abgeschlossene IHK-Berufsausbildung als Koch oder Köchin
• Erfahrung in einer Großküche wünschenswert
• Ausreichende Deutschkenntnisse zur Verständigung im Team und von Arbeitsanweisungen
• Aufgeschlossenheit gegenüber wechselnden Arbeitseinsätzen und Aufgaben bei verschiedenen Kunden
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Pünktlichkeit
• Ein sympathisches und freundliches Auftreten rundet Ihr Profil ab

Ihre Benefits im neuen Job als Koch im Betriebsrestaurant:

• Sichere Festanstellung mit einem Stundenlohn ab 18,09 € - 23,00 €
• Regelmäßige Gehaltsanpassungen gemäß Tarifvertrag
• Planbare Schichten mit geregelten Arbeitszeiten - Montag bis Freitag
• Kein Teil-, Wochenend- oder Feiertagsdienst
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Freizeitausgleich von Mehrarbeitsstunden
• Mitarbeiterrabatte und -vorteile in verschiedenen Onlineshops
• Persönliche Betreuung durch unsere geschulten Mitarbeiter in der Niederlassung

Koch (gn) Betriebsrestaurant

• Stellen-ID: 5545
• Standort: Wesseling, Rheinland
• Anstellungsart(en): Vollzeit
• Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche
• Beschäftigungsbeginn: 02.12.2025 Zweck und Ziel der Stelle

Sie möchten planbare und geregelte Arbeitszeiten als Koch - wir haben Ihren neuen Job in der Betriebskantine. Wo: Köln und Umgebung Wann: ab sofort Arbeitsstunden: Vollzeit Arbeitszeiten: Tagesarbeitszeiten - Montag bis Freitag

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

• Abteilung(en): Hotel / Gastronomie
• Art(en) des Personalbedarfs: Arbeitnehmerüberlassung
• Tarifvertrag: BAP/DGB ggf. anhängende Branchentarifverträge