Konstrukteur / Planer Eplan Cable proD (m/w/d) (Ingenieur/in - Elektrotechnik)

Übernahme und Analyse der kundenseitig erstellten CAD-Modelle sowie der grob vorgegebenen Kabelwege und Kabeltypen (vom Schaltschrank zu den Feldkomponenten) Beschreibung

• Übernahme und Analyse der kundenseitig erstellten CAD-Modelle sowie der grob vorgegebenen Kabelwege und Kabeltypen (vom Schaltschrank zu den Feldkomponenten)
• Präzise Einfügung und Definition der tatsächlichen Kabelverläufe im 3D-Maschinen- und Schaltschrank-Layout mittels Eplan Cable proD
• Ermittlung und frühzeitige Bestimmung der exakten Kabellängen am digitalen Maschinenmodell ("Digitaler Zwilling") für eine reibungslose Fertigung und Montage
• Sicherstellung einer fehlerfreien und kollisionsgeprüften Definition der Verlegepfade
• Nahtlose Rückspielung und Integration der finalen Verkabelungsdaten in das E-Plan-System
• Aktiver Beitrag zur "First Time Right"-Umsetzung, um Montagezeiten zu reduzieren und fehlerhafte Verkabelungen im Vorfeld auszuschließen

Anforderungen

• Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau) oder Weiterbildung zum Techniker/Meister im elektrotechnischen Umfeld
• Fundierte und praxiserprobte Berufserfahrung in der Elektrokonstruktion, speziell in der Maschinenverkabelung
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in Eplan Cable proD sowie im sicheren Umgang mit der Eplan Plattform
• Erfahrung im Umgang mit 3D-CAD-Modellen, Multi-MCAD-Schnittstellen und der Arbeit mit dem "Digitalen Zwilling"
• Gutes Verständnis für den gesamten Produktlebenszyklus im Maschinenbau und die Anforderungen an eine präzise Verkabelungsdokumentation
• Strukturierte, detailgenaue und eigenverantwortliche ArbAnforderung:eitsweise für eine reibungslose Datenübergabe
• Fließende Deutsch- oder Englischkenntnisse für die reibungslose Kommunikation mit den internen Konstruktionsteams

Was wir bieten

• bis zu 35 Tage Urlaub
• Tarifgebundene Entlohnung mit automatisierter Lohnsteigerung
• Dienstwagen sowie Homeoffice möglich
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Arbeitskontenregelung
• Schulungen, Trainings sowie Fortbildungen
• Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten
• Mitarbeiterevents