Kreditoren- und Debitorenbuchhalter/in (m/w/d) (Buchhalter/in)

Aufgaben

• Selbstständige Prüfung, sachgerechte Kontierung und fristgerechte Buchung von Ein- und Ausgangsrechnungen im Debitoren- und Kreditorenbereich unter Beachtung gesetzlicher Vorgaben
• Regelmäßige Abstimmung der Debitoren- und Kreditorenkonten sowie eigenverantwortliche Klärung von Differenzen mit internen Abteilungen und externen Geschäftspartnern
• Laufende Kontrolle und Pflege offener Forderungen und Verbindlichkeiten; eigenständige Durchführung von Mahnläufen zur Sicherstellung termingerechter Zahlungen Organisation und Durchführung des Zahlungsverkehrs (Überweisungen, Lastschriften, Zahlungsläufe) in enger Abstimmung mit dem Cash Management
• Ansprechpartner für Kunden und Lieferanten bei Rückfragen zu Rechnungen, Zahlungen und Zahlungszielen – auch im internationalen Umfeld
• Mitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen durch Aufbereitung relevanter Daten, Kontenabstimmungen und Zuarbeit für das Rechnungswesen

Profil

• Kaufmännische Ausbildung abgeschlossen, Schwerpunkt Rechnungswesen oder Finanzbuchhaltung bevorzugt
• Zuverlässigkeit, Diskretion, hohes Verantwortungsbewusstsein bei
• vertraulichen Finanzdaten Kommunikationsstark, teamorientiert,
• professionelles Auftreten gegenüber Kunden und Lieferanten Sehr gute
• Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich) Starke Zahlenaffinität,
• strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Erfahrung in Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung: Rechnungsprüfung, Kontenabstimmung, offene Posten
• Sicherer Umgang mit Buchhaltungssoftware, sehr gute MS-Excel-Kenntnisse Kenntnisse in ERP-Systemen wie SAP, DATEV, Navision oder vergleichbaren Programmen

Perspektiven Gezielte

• Finanzielle Zuschüsse zu Fitnessstudios, Sportkursen und Dienstrad-Leasing
• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Leistungsgerechtes, faires und transparentes Gehaltspaket – marktgerecht und motivierend
• Exklusive Mitarbeiterrabatte bei namhaften Partnerunternehmen
• Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsklima und offene Unternehmenskultur
• Regelmäßige Teamevents, Firmenfeiern und gemeinsame Aktivitäten zur Förderung des Teamgeists Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Homeoffice)

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