Learning & Development Consultant (m/w/d)

• Analyse von Kundenanforderungen sowie Entwicklung passgenauer Learning-, Enablement- und Academy-Lösungen
• Mitarbeit bei der Entwicklung von Learning-Strategien und modernen Qualifizierungskonzepten für nationale und internationale Kunden
• Konzeption und Umsetzung innovativer Lernformate, von digitalen Trainings über Blended Learning bis hin zu AI-gestützten Learning-Lösungen
• Entwicklung von Learning Journeys, Curricula und skalierbaren Enablement-Konzepten
• Planung und Begleitung von Rollouts sowie Unterstützung bei der Einführung neuer Learning-Angebote
• Vorbereitung und Moderation von Workshops sowie enge Zusammenarbeit mit Kunden und interdisziplinären Projektteams
• Übersetzung von Business-Anforderungen in strukturierte Learning-Konzepte und umsetzbare Maßnahmen
• Entwicklung von KPIs und Erfolgsmessungen zur Bewertung von Learning- und Enablement-Maßnahmen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios und innovativer Learning-Angebote

• Mind. 4 Jahre Erfahrung in L&D, HR, Change oder Transformation – in einer Beratung oder vergleichbaren Inhouse‑Rolle
• Sicher in der Mitarbeit und Leitung von Projekten, Workstreams oder Initiativen
• Starke Kommunikation und Moderation sowie souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern von Fachbereich bis Management
• Analytische, strukturierte und zugleich pragmatische Arbeitsweise inkl. Ownership und Ergebnisorientierung
• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Academies, Enablement‑Programmen oder Learning‑Strukturen
• Vertraut mit Governance, Operating Models und Steuerungslogiken im L&D‑Kontext
• Praxis mit digitalen Lernformaten, LMS/LXP und modernen Learning‑Technologien (gern auch AI‑gestützt)
• Hohes Interesse, Learning als Hebel für Transformation und Organisationsentwicklung zu gestalten

Das schätzen unsere Mitarbeiter*innen

Beratung 2.0Bei rpc erwartet Dich moderne Zusammenarbeit: flexibel, menschlich und zugleich strukturiert. Wir achten auf einen stimmigen Mix aus passenden Aufgaben, neuen Impulsen und Herausforderungen. Unser Arbeitsalltag bietet Dir spürbar mehr Freiraum: Sabbaticals, Remote‑Work‑Optionen und individuelle Teilzeitmodelle, die sich an Deinem Leben orientieren. Unterstützt wirst Du durch geschulte Führungskräfte, regelmäßige Happiness Checks und Ansprechpersonen, die ein offenes Ohr für Dich haben – inklusive unserer ausgebildeten Feelgood Managerin.

Benefits

Du gestaltest Deine Mobilität so, wie sie am besten zu Deinem Leben passt. Wähle, ob Du mit dem JobRad unterwegs bist, das Deutschlandticket nutzt oder unser Firmenwagen-Angebot wahrnimmst. Zusätzlich profitierst Du von einem vielseitigen Vorteilspaket mit Corporate Benefits, Zuschüssen und einer betrieblichen Altersvorsorge. Für Dein tägliches Wohl sorgen kleine Aufmerksamkeiten im Arbeitsalltag: frisches Obst, Snacks, besonders guter Kaffee aus unserer Siebträgermaschine und als wöchentliches Highlight jeden Freitag Frühstück in unserem modernen Büro.

Weiterbildung & Perspektiven

Perspektiven über die nächste Karrierestufe hinaus: Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine Stärken nach individueller Neigung einzubringen, schnell Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Unsere Entwicklungspfade zeigen Dir transparent Deine nächsten Schritte, während unsere rpc Academy Dich mit modernem, inspirierendem Lernen unterstützt. In Learning Cafés triffst Du Kolleg*innen, die ihr Wissen teilen und in kurzen Learning Nuggets bekommst Du Impulse, die im Arbeitsalltag sofort wirken.

Wir suchen L&D-Berater:innen, die Learning von der Strategie bis zur Umsetzung begleiten. Du entwickelst Academy-, Enablement- und Learning-Konzepte, die Menschen befähigen, modernes Lernen ermöglichen und einen messbaren Mehrwert für unsere Kunden schaffen.